據新華社哈爾濱1月10日新媒體專電(記者楊喆)近日，正值高校應屆畢業生求職季，記者走訪多場招聘會後發現，博士生“比不過”本科生、留學生“不敵”國內“土著”、單身的拼不過“有娃的”，一些傳統就業觀念中的優勢條件正面臨挑戰。專家認為，學生求職中出現的所謂“奇葩現象”，也表明我國就業市場逐步走向成熟和理性。

　　在常人看來，與很多單身的畢業生相比，有孩子是求職者的劣勢，但如今卻成為不少女畢業生的優勢。余甚藍畢業于北京語言大學，她在就讀研究生期間結婚並生下了一個孩子。“從面試的時候就可以看出來，有孩子是我一個很大的加分項。”余甚藍説，沒有婚假、産假，相對穩定，是與其他競爭者在競爭中的優勢，也成為用人單位最終錄用的重要依據。

　　“有了孩子後，無形中增添的成熟和沉穩，以及那份責任心，也是吸引用人單位的重要因素。”余甚藍説。

　　以前求職時的很多優勢也在變成劣勢。馮若谷是畢業于清華大學新聞與傳播學院的一名博士生，但在求職時也曾被本科生比下去。“我的本科學校並非‘985’或‘211’類高校，所以競爭優勢並不明顯。”馮若谷説，博士畢業後都已三十歲左右，思維敏捷度、精力都比不過年輕人，一些本科畢業就參加工作的同學已成為單位中層幹部。

　　有時候高學歷反倒成為“負擔”，一些用人單位直接在招聘要求中標明“只要本科生”。

　　與高學歷者遭遇的尷尬一樣，出國留學的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業于英國謝菲爾德大學的郭培晶，回國求職的過程就不順利。“應聘中，出國經歷並沒有加多少分，反而因為沒有國內實踐經驗、薪水要求高等原因屢屢受挫。”郭培晶説，找工作時多次不敵國內“土著”生。

　　黑龍江萬家寶鮮牛奶(投資)有限公司招聘經理程雨佳認為，之所以有孩子的應聘者在同等條件下佔有一定優勢，是因為他們更加踏實穩定，跳槽的概率更小。

　　“如果公司剛剛培訓好一個員工，幾年後求職者就跳槽了，對公司來講是很大損失。”程雨佳説，對工作的忠誠度和穩定性，成為一些“學生媽媽”求職的優勢。

　　與“學生媽媽”的明顯優勢不一樣，本科生並不是能力比博士生多強，而是在有些實踐性強的崗位上，性價比更高。黑龍江大學政府管理學院教授曲文勇説，博士生對就業單位待遇要求較高，而在一些行業，博士生直接創造的價值和本科生創造的差不多，單位投入與産出不成正比，這使許多用人單位對博士生“望而卻步”。

　　而留學生的良莠不齊則是其競爭力下降的重要原因。國際關係學院就業指導中心主任魏斌認為，如今留學生人數越來越多，但一些學生只是在國外“混”來一個文憑，沒有真才實學。

　　一些專家學者認為，留學生、博士生的比較優勢不再特別突出，與其總量越來越多有關係。統計顯示，我國留學歸國人員與博士生數量都在快速增長，留學生與博士生已經不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學、高學歷為自己“鍍金”相反，藍領工人等低學歷、高技術性的稀缺人才正成為求職市場中的“搶手貨”。

　　曲文勇説，如今用人單位也更加理性、更加務實，不會再憑著單一的留學生或博士生等標簽論英雄，“身價高的不如更適合的”。

　　專家認為，就業市場中的一些新現象表明，“唯學歷論”等觀念需要破除，求職者需要更加理性地進行職業規劃，以適應新的就業形勢。