晉中開發區農信社 推行競聘上崗 推動人才創新
- 發佈時間：2015-12-30 06:34:27 來源：山西日報 責任編輯：羅伯特
12月21日至22日，晉中開發區農信社舉辦中層幹部競聘演講，為70余名符合條件的“千里馬”營造了寬鬆的能力展示環境，讓那些“能幹事、會幹事、幹成事”的人才通過公平公正的舞臺脫穎而出。這是該農信社為應對經濟變化，適應新常態的舉措之一。
今年以來，經濟下行壓力不減，該農信社及時開展市場調研，打出人才創新、服務創新、産品創新“組合拳”，從三個方面準確調整戰略部署，為推動整體發展注入新的活力。截至目前，該農信社各項存款較年初凈增12.25億元，達到103.14億元；貸款較年初凈增9.13億元，達到60.03億元。
落實政策，關鍵是人，關鍵在人。晉中開發區農信社首先以人為著眼點，推動人才創新。在幹部選拔工作中，秉承“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的“20字好幹部”標準，嚴格執行“三嚴三實”要求，搭建起公平、公正、公開的能力展示舞臺，從全轄員工中甄別一批不行動的幹部，退出一批不作為的幹部，重用一批有能力的幹部，在上級部門的支援和幫助下，堅持“重品行、重業績、重民意、重程式”的原則，通過民主推薦、資格審查、能力測試、民主測評、競聘演講、組織推薦、任職公示等程式，讓“能者上，平者讓，庸者下”，最大限度地激發員工的工作積極性。同時也將參加競聘的員工充實進農信社精英人才庫，建好後備梯隊，積蓄後備力量，加速轉型提質發展，積極推進農商行改制進程。
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