企業管理、社會組織管理，是沿襲西方管理模式還是採用新崛起東方管理模式？東方管理學派在中國誕生已超過30年，但是，國內諸多機構仍在採用西方較成熟的管理理念，這又是為何？近日，在東華大學主辦的第十九屆世界管理論壇暨東方管理論壇上，東華旭日工商管理學院副院長、博士生導師趙曉康教授接受了記者採訪。

　　“東方”重視以人為本

　　趙曉康首先指出，國內仍有不少學者對管理學是否一定要有“東”“西”之分抱有疑問。實際上，“東方管理”並非與“西方管理”涇渭分明，東方管理學本身就是不斷兼收並蓄西方管理學、再融入東方文化背景而産生的。這位管理學教授認為，從中國的實際出發，未來在中國，東方文化有望佔據管理學的主流。

　　趙曉康向記者講了一個有趣的真實故事：山東某服裝企業前幾些年曾經面對骨幹技術紛紛“跳槽”、被南方一家知名服裝企業挖走人的窘境。山東這家服裝企業有個傳統，逢年過節總要向職工家庭發放慰問金、慰問品。有意思的是，當這些技術人才離開之後，該企業仍然堅持為他們的家屬發放慰問金。奇跡出現了，沒過多久，大部分“跳槽”後的技術人員又回流到了這家企業。

　　“這正是東方文化及東方管理學的典型案例”，趙曉康説，東方管理學就是以東方文化為背景，是以中國優秀傳統文化與管理哲學思想為核心價值體系，以西方現代管理思想與方法為比較對象，特別重視以人為本的一種管理模式。

　　具有時代特徵的體系

　　東方管理學還不是一個單一的理論科目，它是一個具有時代特徵的體系，其分類包括，1、中國管理哲學：科學發展觀與管理、和諧社會與管理實踐、中國共産黨管理思想、當代中國軟科學、中國和諧企業文化建設與實踐、中國發展模式等；2、國學與管理：易經與管理、道家思想與管理、中國商幫管理思想等；3、東方文化與宗教哲學：佛學與禪宗管理思想、道教管理哲學與管理文、日本管理哲學與管理文化、南韓管理哲學與管理文化等。

　　趙曉康介紹説，管理，産生於共同勞動活動中。中華民族在幾千年的文明進程中，以博採眾長的開闊胸襟不斷提煉和整合東方各國優秀的管理文化，形成了以《周易》、道家、釋家、儒家、法家、墨家、兵家和伊斯蘭教有關管理思想和方法為主體的管理文化。這種管理文化曾使古代的中國由於出色的管理和能工巧匠的創造，譜寫過世界文明史上極其光輝燦爛的—頁。

　　本世紀迎來了發展期

　　值得注意的是，當下作為主流的西方管理學中，一些管理學流派，差不多都是發達國家學者提出的。例如，管理過程學派、人際關係學派、群體行為學派、經驗（或案例）學派、社會協作系統學派、社會技術系統學派、系統學派、決策理論學派、數學學派或“管理科學”學派、權變理論學派等等。這些國家的職能部門以及企業單位在經濟建設和日常管理活動中，需要有先進的管理理論給予指導，特別需要以人的心理、激勵和修煉為主要研究對象的行為管理。趙曉康指出，毫無疑問，在近代及當代，西方管理學擁有了豐富的成功經驗，它産生出極高的社會效率。可是，在效率面前，人的因素幾何，人文關懷在當今社會發展中的作用又該如何體現，這正是東方管理學的核心。從大處説，東方管理思想提倡的“以德為先”思想與“以德治國”方略內在統一；從小處看，東方文化倡導“和為貴”、“人為為人”思想有利於增強企業凝聚力和家庭、社會的穩定與和諧。

　　趙曉康認為，隨著中國改革開放的深入推進，以及儒教文化圈和海外華商的迅速崛起，特別是隨著中國加入WTO、成功舉辦奧運會、應對全球經濟危機和舉辦世博會等，東方管理學理論在本世紀迎來了發展期。當前，中國經濟總量已居世界第二，從歷史的經驗來看，管理理論最有希望、最有創造性的地方是經濟迅速起飛的國家和地區。中國經濟目前正面臨著一個前所未有的發展機遇，對東方管理理論來説，也是一個極佳的機遇期。

　　本報記者 張炯強