10年換7個發展思路,得治
- 發佈時間：2015-12-21 08:29:25 來源：福建日報 責任編輯：羅伯特
據新華社報道，近幾年，東北一些地方經濟發展藍圖變化頻繁，替代産業3至5年就換一茬，個別縣10年換了7個發展思路，制約了區域經濟的振興和長遠發展。
長期以來，換一任主官換一套規劃的現象，在其他一些地區和部門也不同程度存在著，可謂久治不愈的慢性頑疾。記者以為，出現這個問題，主觀上是由於部分官員政績觀扭曲，客觀上是因為部分地區和部門的政績考核制度不科學、不完善。後者的問題帶有根本性、全局性，更應引起重視。
如果我們僅僅把主要精力花在倡導領導幹部提升思想境界、樹立正確的發展理念，而沒有切實建立健全“功成不必在任期”的政績考核制度，充分體現科學發展導向，那麼一些地區和部門“走馬燈”地換規劃的現象恐將不斷重演。政績考核制度好比指揮棒，從某種程度上説，有什麼樣的政績考核導向，就會有什麼樣的政績觀。在政績考核中，如果那些追求“任內政績”、不能承前啟後的人老是佔便宜，那些久久為功、不急功好利、默默耕耘百姓福田的人必然會被挫傷積極性。
2013年12月，中組部發出《關於改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的通知》，明確要求：政績考核要突出科學發展導向，引導各級領導幹部牢固樹立“功成不必在我”的發展觀念；各地區、各部門要注重考核發展思路、發展規劃的連續性，考核堅持和完善前任正確發展思路、一張好藍圖抓到底的情況；既注重考核顯績，更注重考核打基礎、利長遠的潛績。應當説，這個通知的針對性很強，假如通知的精神得到全面、切實的貫徹，假如各地區、各部門的政績考核制度都得到完善、都能充分體現科學發展觀，規劃變化像翻燒餅的現象就會基本絕跡。
目前，國內外經濟形勢錯綜複雜，經濟下行壓力較大。一些地方落後産能逐漸被淘汰，新增長點的培育又需要一個過程，正面臨陣痛。這就需要領導幹部特別是主要領導更有定力，避免急功近利。為此，相關方面更需要加緊完善政績考核制度，遏制經濟發展規劃“東一榔頭、西一棒子”的現象，堅持“一任接著一任幹，一張藍圖畫到底”，前後任交接好接力棒，為百姓福祉同心同德，為發展共謀合力。
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