貼心假期! 爸爸參與度低 日本興起“帶孫子假”
- 發佈時間：2015-12-19 08:27:00 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
雙職工家庭需要老人幫忙照顧孩子，而爺爺奶奶們卻還沒退休怎麼辦？日本媒體17日報道，日本企業正興起一種名為“帶孫子假”的貼心假期，一定程度上緩解了這個難題。
近年來，越來越多日本女性婚後選擇繼續工作，而男性也多在職場打拼，無暇幫助照顧孩子，帶孩子的重擔由此落在“四老”身上。為此，一些尚未到退休年齡的祖父母只能被迫辭職。
面對這種狀況，一些企業為留住這些老員工想出奇招，為他們量身打造了“帶孫子假”。福島市東邦銀行僱員二階堂幸子（音譯）就是率先受益於這一假期的員工之一。
二階堂幸子現年58歲，已在這家銀行供職15年。今年7月，她33歲的女兒産下第二個孩子，家中還有5歲的老大。由於女婿工作時間不規律，無法幫忙，二階堂幸子就休了一個月的“帶孫子假”，幫助女兒做家務並照看孩子。
“當我得知女兒再次懷孕時，我以為自己別無選擇，只能辭職，”她説，“但我非常幸運，能夠享受這樣的假期。”
東邦銀行今年4月引入這一休假制度。目前，已有4人完成休假，並有更多人表示出休假意願。銀行人力部門一名官員説：“這一假期的需求量比我們預想要大得多。此前，一些員工突然辭職可能就是為了照顧孫輩，但他們沒有説明原因。”
【怨爸爸不出力？】
這一休假制度得到一些地方政府支援。位於日本中部的福井縣今年4月宣佈，將對實行“帶孫子假”的企業給予財政補貼。目前，當地已有3家企業實行了這一制度。此外，位於日本西部的岡山縣也發佈了類似鼓勵措施。
觀察人士表示，“帶孫子假”在日本興起一定程度上反映出爸爸們在養育孩子過程中參與度過低。一項統計數據顯示，截至今年3月的一年內，日本男性僅有2.3％在妻子生産時休假。
儘管“帶孫子假”受到普遍歡迎，但並不是所有祖父母都心甘情願接受帶孩子的重任。日本第一生命經濟研究所2014年一項統計結果顯示，54％的老人認為，帶孩子的事應該由父母承擔。但在必要時，他們也願意幫忙。（張旌）（特稿·新華國際客戶端）
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