武鋼：人力資源優化並非簡單的“裁員”
- 發佈時間：2015-12-16 03:31:27 來源：新京報 責任編輯：羅伯特
新京報訊 （記者趙毅波）針對近期武鋼被傳“裁員”的消息，武鋼集團昨日向新京報記者表示，網傳的“裁員”消息實際是武鋼開展的人力資源優化改革。
行業低迷引發“裁員”猜測
當前，鋼鐵行業處於前所未有的低迷當中。中鋼協數據顯示，今年前三季度，大中型鋼鐵企業主業的虧損額超過500億元。
近日業內人士提供的一份“武漢鋼鐵股份有限公司各單位減員優化目標”表格，引發“武鋼裁員”猜測。
武鋼稱並未改變職工勞動關係與薪資關係
14日晚間，武鋼集團通過官方微信發佈聲明稱，目前並沒有“裁員”，網傳的所謂“武鋼股份的人力資源優化方案”中的“內退”、“臨時歇工”等措施並沒有改變職工的勞動關係和薪資關係。聲明表示，武鋼股份作為上市公司，有權根據市場和企業發展需要自主作出經營決策，武鋼集團作為最大股東表示理解和支援。
昨日，武鋼集團外宣部主任孫勁對新京報記者表示，武鋼依據中央關於深化國有企業改革的有關規定，實施人力資源優化，是為了逐步實現黨的十八屆三中全會提出的“深化企業內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革”，進一步提高勞動生産率，扭轉目前的虧損局面。
孫勁表示，這項改革並不是現在才有的，以前也有過。“武鋼人力資源優化改革將依據《勞動合同法》和企業內部有關規定，逐步推進，依法維護職工合法權益，讓每一個願意工作的職工有崗位。”
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