武鋼回應裁員報道：“內退”等措施未改變勞動關係
- 發佈時間：2015-12-15 10:47:51 來源：中國網財經 責任編輯：馬藝文
中國網財經12月15日訊 今日，有媒體報道稱武鋼股份計劃三個月內裁員逾6000人，武鋼集團或裁員1.1萬人。對此， 武鋼集團作出回應，稱目前並沒有“裁員”，網傳的所謂“武鋼股份的人力資源優化方案”中的“內退”、“臨時歇工”等措施並沒有改變職工的勞動關係和薪資關係。
回應全文如下：
關於部分媒體報道武鋼“裁員”消息的聲明
12月14日7時50分，“界面”新聞客戶端發佈題為《武鋼股份 計劃三個月內裁員逾6000人武鋼集團或裁員1.1萬人》的消息。因記者僅通過電話與武鋼相關人員溝通，並未到武鋼實地採訪，文中標題等多處表達失準，致使職工和社會公眾産生歧義。目前，該文被多家網路媒體轉載，對武鋼企業形象和職工穩定造成負面影響。
為此，武鋼黨委工作部授權“幸福武鋼”發佈聲明如下：
1.武鋼集團目前並沒有“裁員”。網傳的所謂“武鋼股份的人力資源優化方案”中的“內退”、“臨時歇工”等措施並沒有改變職工的勞動關係和薪資關係；
2.武鋼股份的薪酬採用“基薪(崗薪)+績效”模式，其中，績效部分隨企業效益波動而作相應浮動。國家對中央企業也有“工效聯動”的要求，職工收入要隨企業效益變化同步浮動;
3.武鋼股份作為上市公司，有權根據市場和企業發展需要自主作出經營決策，武鋼集團作為最大股東表示理解和支援；
4.武鋼集團作為中央企業，十分注重維護職工合法權益。涉及職工切身利益的改革政策均依法通過工會或職工代表大會收集職工意見，並與工會或職工代表協商確定；
5.現在，國有企業改革處於關鍵時期，鋼鐵行業也正陷入“冰凍期”，武鋼將通過不斷優化勞動力資源，降低人力資源成本，提高勞動生産率。武鋼的改革和發展離不開全社會的理解和支援，媒體和公眾可以通過武鋼官方網站或者官方微網志@@幸福武鋼以及“幸福武鋼”同名微信公眾號了解相關資訊。真誠感謝媒體和社會公眾對於企業改革和發展的關注。
