企業二代財富傳承成熱點 專家聚杭為傳承財富謀出路
- 發佈時間：2015-12-12 21:15:00 來源：中國新聞網 責任編輯：羅伯特
中新網杭州12月12日電 (記者 謝盼盼)打江山容易，守江山難，企業二代如何傳承家族財富成關注熱點。12日第二屆自由財富金融家族年會在浙江杭州召開，來自全國商界、金融界等數百位專家、嘉賓參會，針對家族財富管理髮展大勢，為浙商發展出謀劃策。
自改革開放以來，浙商勇立潮頭，成為浙江經濟發展的有生力量，當開創浙江改革開放以來經濟新面貌的一代浙商逐漸走向幕後，浙江的財富家族如何更好地迎接企業接班、家族和信念傳承，成為浙商所關注的問題。
其實不單單是浙江，中國企業家亦是面臨如此現狀。此屆年會由《浙商》雜誌、浙商全國理事會與浙江自由財富投資管理有限公司共同舉辦，其目的正是著眼於此。
中國家族辦公室協會秘書長張人蟠認為，中國企業家多以白手起家為主，浙商亦是如此，有很多創一代，但根據一大學對數百家亞洲上市企業調研發現，接班前後五年，企業股票市值相對而言是跌的狀態。
“中國家族企業接班存在較大的危機，”張人蟠分析説，中國改革開放後的財富積累過程分為三類，分別是資源霸佔型、吃苦耐勞型、山寨複製型，“當下時代變了，突然之間，你的下一代無法複製這樣的模式了。怎麼辦？”
張人蟠説，中國家族企業現狀中就存在財富傳承的困惑，“跨代的財富接班已經開始，但是國內卻無成功模式可循，而創一代又不是那麼容易‘放權’：創一代的慣性思維，創一代主導管理的思維模式已經固化，不會接受委託管理模式。”
中國政法大學資本金融研究院交易學中心主任張捷也將目光投向了財富傳承，他表示，“西方的家族財富超過五代很正常，而中國卻少見，為什麼？”
張捷認為，中國企業在財富傳承中，“散財”給子女，因而財富傳承中呈現分散化，競爭力不及此前，此外還有不肖子孫以及家族內鬥等原因，企業財富傳承中往往不及西方企業。
面對滿座浙商，他建議，企業不僅在財富上進行多代積累，更需要在知識與見識上進行多代傳承。
在西方財富傳承中，張捷提到了基金會，在張捷看來，西方的基金會將家族管理變成公司治理，並且基金會運作中還保持了智慧的傳承。“每個基金會背後是人的小圈子。”
張人蟠則提到了“資源配置”，他認為在浙江，甚至是中國的企業家在財富傳承中，應做好家族資産的配置工作。據其分析，在全球一些有名的家族資産配置調查中發現，有近50%的資産是進行另類投資，20%至30%投入在股票等。
張人蟠建議，中國的家族企業應進行穩健型的資産配置方案。(完)
