早上七點不到，位於上海嘉定區的合璧電子電器公司廠區內就熱鬧起來，員工們用完早餐就開始做日常的清潔打掃，有擦拭玻璃的，有澆灌花草的，甚至還有員工在打掃公司大門外的公共街道。

　　來自河南的呂紅今年22歲，正在清理一盆綠植葉片上的灰塵，“我來合璧公司4年了，每天早上六點多起床，早餐後就來做廠區的清潔，然後是做早操、開早會，開始一天的工作”，呂紅説，“剛開始覺得這裡的生活像學校，待久了不僅很習慣，而且比我以前上班的企業更有歸屬感，願意留下來”。

　　一位白髮蒼蒼的老者引起了記者的注意，他也在做早晨的清潔打掃，不時有經過的年輕員工向他打招呼“爺爺好！”原來這位員工口中的“爺爺”就是合璧公司的創始人、董事長詹其力。“我每月會從台灣到上海來待一週，只要在這裡我就會和員工們一起吃早餐、做早操，參與各個環節的工作。在合璧，所有的管理層員工都會和普通員工在一起，單身的中層幹部甚至是吃住都和員工在一起。”詹其力説。

　　合璧公司1970年創立於台灣，上海合璧電子電器公司1999年成立，在日本、印度、馬來西亞、北美等國家和地區合璧都設有海外經營機構，是一家主營空調、電梯、汽車等配電、零組件的企業。雖然只有短短40多年的發展歷史，合璧的空調端子臺銷量居全球第一、排水器銷量為亞洲第一，上海合璧電子電器公司創立以來實現年利潤25億元，近5年來合璧集團的年增長率在20%以上。

　　然而，這樣一個快速成長的企業，卻堅守“創造利潤，只是經營企業的過程，‘感謝報恩 回饋社會’才是目的”的經營理念。詹其力介紹説，公司每年撥出凈利的5%作為回饋社會之用，諸如全體員工參加慈善活動，向機構或個人提供救濟等實際行動。另外再撥出25%~45%作為回饋員工分紅入股之用。

　　今年78歲的詹其力有著苦難的童年，家裏當時窮得10歲了還穿不起鞋子。但30多歲開始創辦合璧後他卻創造了45年來生意從沒有虧過的紀錄。“45年來，我們付給供貨方的材料費從來都是提早給，絕不會慢一天，這是我們堅守的誠信；我自己的車子開了30多年，手錶也是一塊戴了18年，平時我要求自己每月書籍報紙雜誌累計至少要讀40份，這是對人的磨練積累；我們定期為員工體檢，員工家裏有困難第一時間幫助，鼓勵他們讀書並寫下讀書筆記，為每個員工制定培訓規劃，這都讓員工在企業中得到成長並形成向心力。這就是我‘不虧’的秘訣。”詹其力説。

　　做完早操，是早會時間。讓記者感到意外的是，這個早會是所有合璧員工都參加的，從高層、中層到普通員工黑壓壓擠滿了一間偌大的會議室。董事長給大家講話、總經理佈置日常工作，全體員工合唱合璧的廠歌，全體會後，各工作小組有自己的組會安排具體工作。詹其力在早會上的一句話讓人印象深刻，“合璧沒有工人，只有同仁；合璧沒有打工的，只有一起奮鬥的同仁”。

　　上海姑娘顧燕妮在合璧工作已經十幾年，她告訴記者，這樣的早會天天有，從她進公司就是這樣。我們這樣的電子企業，員工流失率通常是很高的，但在合璧待了很久的員工卻很多。剛開始不理解為何要員工參加晨起的打掃，後來發現凡是能堅持早上參加清潔打掃工作，能堅持閱讀並提交閱讀筆記的員工離職率很低，而且成長很快。勤學的顧燕妮已經做到營業部經理，年終能拿到數目可觀的分紅和獎金，“公司的賬務每年都會真實向全體員工公佈，讓員工心中有數，也更覺得真正參與企業發展當中。”顧燕妮説。

　　走在綠樹環繞的合璧廠區，到處有各色花木，兩人合抱的千年紫薇樹、形神生動的各種雕塑、記載合璧歷史和寄語的多處題字，一條人工河邊綠柳成蔭的“靜思小徑”供員工休憩玩耍。在生産車間裏，設置了每日生産情況分析展板、生産進程表等，每個員工的操作臺上都有詳細的作業指導書和溫馨的生産要點提示，甚至每個車間裏還有黑板報一樣的“員工天地”。當初和男朋友一起來到合璧的張炳香也有十幾年廠齡了，當時的男朋友現在已是丈夫也一直留在了合璧。張炳香説，“合璧的環境很溫馨，不像一個冷冰冰的工廠。記得剛進廠的時候每個員工都會接到公司高管的電話，問在公司的感受和適應情況，有的電話甚至是從台灣打過來的。根據每個人的崗位需求，部門主管會定期安排各種培訓。我這樣十幾年的老員工仍然要參加各種培訓”。結婚後的張炳香和丈夫搬出了職工宿舍，並在上海買了房子。“按照公司的規定，像我這樣工作年限的員工買房時還拿到了公司一定額度的無息購房借款。”張炳香説。

　　合璧創辦于台灣，快速成長卻是在大陸，上海合璧電子電器公司還被評為“上海市和諧企業”。“我們的廠房都是自己蓋的，因為我們想告訴大家合璧希望留在這裡長期發展。大陸經濟這些年的快速發展為我們企業成長提供了豐沃的土壤，我們也希望能夠盡可能多地回饋社會。我們的企業並不大，但我們的目標是做能夠回饋員工和社會的百年幸福企業。”詹其力説。