莫讓2.5天休假模式 成少數人福利
- 發佈時間：2015-12-10 07:08:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
據報道，近段時間，河北、江西、重慶等地相繼出臺政策，鼓勵實行“週五下午加週末”的2.5天休假模式。網民表示，一方面，2.5天休假模式“先行先試”，應避免拉大社會福利差距，也不應影響到民眾享受公共服務的權利。另一方面，提倡為落實2.5天休假創造條件，更應落實國家關於職工工作時間、法定節假日和帶薪休假等“普惠性”法律和政策。
避免成為少數人福利
對於部分地區推出的非強制性的2.5天休假模式，一些網民擔心會加劇休假福利差距。
2.5天休假的政策措施，源自今年8月國務院辦公廳下發的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》。《意見》要求優化休假安排，激發旅遊消費需求，鼓勵有條件的地方和單位根據實際情況，依法實行彈性作息，優化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件。
“有條件的單位和個人才能休2.5天。像我們這樣雙休都落實不了的小公司，只能瞪著燒雞啃乾糧了。”網民“大魔王龍艾克”説。網民“朱昌俊”表示，在實際執行過程中，若忽視2.5天休假模式可能帶來的權利失衡的焦慮，無疑將增加政策落實的阻力和民眾的怨念。
此外，有網民指出，推行2.5天休假模式別演變成“週五下午全都不辦公”。網民“郭元鵬”稱，很多市民還是習慣於在週五到有關部門辦理業務，這就需要實施了2.5天休假模式的單位，安排工作人員繼續辦理相關業務，必要的業務不能停止。
落實法定休假更迫切
“相較于鼓勵有條件的地方落實2.5天假期，夯實整個社會休假權利的基石，在當下而言應該要迫切和重要得多。”網民“朱昌俊”寫到。
網民“孔令晶”説，“長假也好，短假也罷，其前提就是遵循國家法律規定每週40小時工作時間，這一點不容質疑。期待2.5天小長假能成為改變和落實我國勞動者休息休假制度的一個契機，能以更加靈活的姿態進入到用人單位和用人者的視野，給更多的人帶來福利。”
網民“潘洪其”表示，從保障職工公平休假權的角度看，落實國家關於職工工作時間、法定節假日和帶薪休假等“普惠性”法律和政策，比落實“有條件”的2.5天休假規定更加重要和緊迫。為此，不但要嚴格執行國家保障職工休息休假權的法律法規和政策規定，職工也要理直氣壯依法行使和維護權利，不但各級工會組織要當好職工行使和維護權利的“保護傘”，各級政府和職能部門也要加大監管執法力度，讓用人單位不敢違反相關法律法規和政策規定，讓違者支付沉重的代價。
（記者 張小潔 整理）
