□劉光賢 張思凱 報道

　　本報滕州訊 11月25日，山東能源棗礦集團柴裏煤礦隆重舉行榮達公司駐海河項目部成立暨派駐人員歡送儀式，歡送勇於踐行礦井轉調發展、勇敢踏出礦門第一步的23名外出創業者。這意味著該礦實施“走出去”戰略邁出了堅實的一步，也是礦井度危求生、持續發展具有里程碑意義的大事。

　　至今已有50多年開採歷史的柴裏煤礦，隨著煤炭市場“寒風”的日益凜冽，煤炭資源的逐年減少，這個人員大礦、資源貧礦舉步維艱，生産接續日益困難。為此，該礦經過深入調研、座談研究，理清發展思路，以開放性、外延性、放射性的思維去尋找克難制勝的辦法，突破傳統思維定式，堅定不移地實施“走出去”戰略，確保實現“保吃飯、保生存”的目標。

　　“觀念不轉，積重難返；思路不調，死路一條。職工掙的都是辛苦錢，我們只有本著‘先挖渠後放水’、不讓一名職工下崗的原則，不斷發展小微企業，以小見大、久久為功，開闢人員轉産、轉移新渠道，才能走得更科學、理智，走得更有效益。”柴裏煤礦礦長劉真倫對“走出去”戰略有著自己獨到的見解。

　　為使廣大幹部職工從不同層面、不同角度感受外部發展的快速度、高效率，該礦專門組織了“解放思想 對標學習 轉調發展”交流報告會，撰寫下發了“解放思想 轉調發展”系列宣傳提綱，組織專人到區隊進行宣講，向每名幹部職工講清礦井當前發展大局和“走出去”戰略的重要意義。圍繞“對標先進怎麼辦”、“立足實際怎麼幹”、“創業就業怎麼看”三項主要內容，深入開展“解放思想、轉調發展”全員大討論活動。開展“外面的世界很精彩——創業講堂”，邀請原礦職工、現闖市場、創業發展的人員講發展、講形勢、講前景，改變職工對外部就業的壓力感和恐懼感，提高解放思想教育的針對性和實效性。圍繞“大眾創業、萬眾創新”，組織創業引領和就業技術培訓教育，超前做好思想引導工作，讓職工有信心、有底氣、有能力去就業、創業，在全礦形成了“支援走出去、奉獻走出去、走出去都受益”的輿論氛圍。“在當前這種極端困難的形勢下，與其坐等受困，不如放手一搏。”該礦首批外出創業的榮達公司駐海河項目部職工季金哲激動地説。

　　在“先挖渠後放水”的基礎上，該礦還積極“挖渠引水”，積極為職工創業謀出路，想辦法。根據職工的不同技術特長、企業管理特長，在職工擅長、熟悉的領域“發功、發力”。為此，他們重新確立了職工培訓計劃，各專業針對工種不同，積極開設多工種培訓課堂，讓大家一崗多證、一專多能。同時，每名職工培訓還都添加了實踐操作的考核，只有理論考試、實踐操作都過關，才給職工發放操作資格證，保證職工到外出創業單位能夠快速融入。

　　該礦為幹部制訂了管理培訓計劃，每季開展一次管理、專技人員上講臺大課堂活動，以“學、講、論、賽、樹”五字法，建立工學結合、實用為本的培訓體系，不斷創新管理模式，創新管理方法，提高幹部管理水準，為“挖渠引水”奠定了堅實基礎。