企業為吸引90後“放大招”
- 發佈時間：2015-11-23 01:00:13 來源：經濟參考報 責任編輯：羅伯特
11月23日至12月6日，人社部將舉辦2015年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周活動。根據人社部數據，2016年全國高校畢業生在770萬以上，應屆生或將又一次迎來“最難就業季”。但與以往不同的是，對具有“前瞻性”思維的90後應屆生而言，在就業過程中將更看重成長機會和發展前景，包括個人發展與行業發展，一些企業也為了吸引“90後”學生開始放出具有針對性的“大招”。
據了解，服務週期間，各地人力資源社會保障部門、各級公共就業和人才服務機構，以及參加此次活動的其他各類人力資源服務機構，將集中開展網路招聘會、現場招聘會、人力資源服務産業園專場招聘、就業創業指導、萬名企業人力資源經理進校園、就業創業政策措施宣傳等活動，為高校畢業生提供多樣化的就業服務。
有機構預計，2016年全國高校畢業生在770萬以上，再加上出國留學回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業生，預計將有1000萬大學生同時競爭。
在上海首場大型“外企進名校”大學應屆畢業生招聘會上，上海優夢資訊科技有限公司招聘經理王鵬介紹，這家企業將每年一次出國遊、彈性工作制、團隊顏值高、健康體檢、較《勞動法》更為寬鬆的帶薪年假等企業福利和文化等“軟實力”集中展示，獲得了不錯的反饋。
中智預才網CEO朱詩勃表示，具有“前瞻性”思維的90後員工更看重成長機會和發展前景，包括個人發展與行業發展。另外，90後是特別注重職業成就感的一代，他們期待實質性的認可，因此能夠提供即時激勵認可、幫助他們實現自我突破的企業更具吸引力。中智薪酬所做的一項應屆生招聘調查結果顯示，企業招聘90後應屆生的考量因素，前三位是性格能力、實習經驗和形象舉止。
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