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　　民生銀行11月19日晚發佈公告，公司董事會一致同意聘任鄭萬春就任該行第七任行長。

　　儘管鄭萬春的任職資格尚待銀監會批復，但這則公告已經意味著，懸空半年之久的民生銀行新行長人選就此塵埃落定。今年1月底前任行長毛曉峰被紀檢部門帶走協助調查後，民生銀行行長一職由董事長洪崎兼任至今。

　　經歷豐富的“老工行”

　　現年51歲的鄭萬春，從1984年便與工商銀行結緣。先後出任工行總行工交信貸部副處長、處長，海南省洋浦分行行長，海南省分行行長助理兼省行營業部總經理。此外，從1999年我國成立資産管理公司伊始，他便加入到不良資産處置的行列，算得上這個隊伍的“開拓者”。在長城資産管理公司任職總裁期間，身為“老工行”的他，還受邀再次回歸工行，自2013年起擔任工行副行長一職。這一舉動亦反映了工行對鄭萬春的信任和讚賞。

　　業內人士認為，鄭萬春的加入，或將助力民生銀行轉型加速。今年以來，在經濟下行、利率市場化的背景下，銀行業正處利潤增速放緩，資産品質承壓的尷尬境地。截至9月末，民生銀行不良貸款率為1.45%，比去年末上升0.28個百分點。同時，銀行息差進一步收窄，前三季度凈息差為2.29%，同比下降0.32個百分點。

　　民生銀行表示，將重點調整優化貸款業務結構，加大資産品質控制，將從公司業務事業部改革轉向大事業部改革。民生銀行董事長洪崎稱：“我們銀行業要晴天帶雨傘，企業要成熟，在經濟週期的洗禮中逐步成熟。”

　　既有商業銀行基層一線從業經歷，又有資産管理公司及大型國有銀行領導經歷，鄭萬春獲任民生銀行行長可謂是情理之中。多位受訪銀行人士稱，在風險敞口加速暴露的時點，鄭萬春的加入無疑能夠幫助民生銀行及時和有效地處理不良資産，推進與券商、基金、資管公司等的合作，促進加速走出在轉型中陰晴不定的尷尬境地。

　　機遇與挑戰並存

　　記者注意到，成立於1996年的民生銀行，起初由59家股東發起設立，註冊資本13.8億元。這59家原始股東中，有民營企業背景的佔到了48家。

　　但在過去的一年中，一方面是安邦保險的強勢進入，另一方面則是部分老股東開始連續減持，民生銀行多年不變的分散股權結構正在悄然生變。自去年11月以來，老股東郭廣昌的復星系、盧志強的泛海係和劉永好的新希望，均在不同程度減持或清空持有的民生銀行股份。安邦則大舉強勢進入民生銀行。2014年11月28日至2015年1月中旬，安邦集團連續12次增持民生銀行，持股比例從5%增至22.51%。

　　受訪的業內人士對記者表示，鄭萬春此刻赴任民生銀行，第一要務當然是穩住經營業績。但與此同時，面對如此劇烈的內部變化，怎樣重新凝聚士氣並找到未來的發展方向，將是鄭萬春所面臨的真正考驗。