□金證券記者 管偉

　　從三年前誕生第一天起，基金子公司就開始蓬勃生長。據中國證券投資基金業協會統計顯示，截至目前，已有74家基金子公司宣告成立，而專戶業務的資管規模接近七萬億元，幾乎與發展了十多年的公募基金規模相當。

　　基金子公司的迅速發展，使得人才需求缺口越來越大。《金證券》記者了解到，手裏“有資源”、有一定從業資歷的人才最受歡迎，年薪高者達到百萬； 而基金子公司最喜歡從銀行的財富管理中心挖人。

　　銀行財管中心人才受捧

　　基金專戶子公司誕生於2012年11月，伴隨著通道業務的快速膨脹，其數量和資管規模急劇擴大。

　　中國證券投資基金業協會統計顯示，誕生不過三年時間，目前已有74家基金子公司成立，而專戶業務的資管規模已近七萬億元，幾乎與發展10多年的公募基金規模相當。

　　不斷膨脹的基金子公司數量和業務，使得基金子公司對人才需求缺口越來越大。目前，多家基金公司都在招納基金子公司人才。

　　有獵頭公司市場部人士告訴《金證券》記者，一般來説，銀行財富管理中心的人才最受青睞。“因為這部分人才不但有金融工作的基本素質，有工作經驗，更重要的是他們手裏有資源。”

　　滬上一家基金子公司內部人士向《金證券》記者透露，一家正常運營的基金子公司至少需要35人左右，如果公司想要發展壯大，50到100人也是可能的。

　　年薪高者能達到百萬

　　《金證券》記者從上述獵頭公司了解到，基金子公司的薪酬差距越來越大，高者年薪可達百萬，最低的僅20萬元。

　　據悉，有知名基金子公司招收財富管理中心負責人，開出的年薪為80萬-110萬； 滬上一家大型公募基金子公司招私財團隊總監，開出的年薪為60萬-90萬元。也有基金子公司招收投資經理，但開出的薪酬僅為22萬-35萬元。

　　“一般來説，百萬年薪都是針對總監級人物開出的，普通基層人員的年薪還是很有限的。”上述獵頭公司人士告訴《金證券》記者，目前基金子公司基層人員的年薪都是根據業務量來決定的。如果業務量做得不好，也就十幾萬甚至只有幾萬塊錢一年。

　　值得一提的是，一些從股份制商行財富管理中心跳出來的人才，此前的收入並不低。

　　“銀行財富管理中心人才的薪水一般由基本工資和業績提成組成，一些活絡的人才，特別是銀行財富管理中心從基層做上來的管理型人才，拿的年薪不會低於百萬。”該人士説，這部分人士跳槽，看重的是基金子公司股權。

　　協同缺乏更靠個人能力

　　不過，百萬年薪不是那麼好拿的。《金證券》記者注意到，例如上述知名基金子公司招收財富管理中心負責人，開出了80萬到110萬的年薪。雖然對學歷無所謂，但要求工作經驗至少五年以上，多的要求七年。最少也要三年以上。

　　“在金融行業呆上三五年，甚至更長的時間，至少已經熟悉了金融行業的運轉流程，換到其他的金融單位，工作也很快能上手。”某基金業人士向《金證券》記者透露，之所以學歷無所謂，是由於基金子公司更看重從業人員手中的資源，而有能力、有資源的人才，學歷有可能只有大學本科或者更低。

　　一位跳槽到基金子公司的基金業人士向《金證券》記者透露，兩相比較下來，基金公司因為運營比較成熟，更注意整體大團隊的合作，市場部、投資部及其他部門相對獨立，但各部門的協作又會銜接得較好。而基金子公司，業務部門與投資部門的分工比較籠統，各個小團隊單打獨鬥比較多，更依賴個人的出眾能力。