國企高管年薪應有科學標準
- 發佈時間：2015-07-24 11:30:53 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
貴州茅臺日前發佈公告稱，公司將新增5位副總經理，至此其副總經理人數達到創紀錄的11位，遙遙領先同行企業。新增5名副總經理後，貴州茅臺高管人員已到14名，而其年薪更可能高達2107萬元，平均年薪達144萬元，列上市酒企之首。
茅臺集團在白酒行業寒冬之際新增5名副總，且平均年薪列上市酒企之首，必然引起爭議不斷。但爭議背後，如何設置科學、合理、公開的國企年薪標準，才是樹立國企公信，回應公眾質疑的關鍵舉措。
作為上市國企的高管，顯然既應對國家負責，也應對股東負責，擁有社會責任感，“流淌著道德的血液”。國企高管的營收和盈利壓力與自負盈虧的民營企業相比，差別甚大。而且，國企的虧損多由政府兜底，高管待遇旱澇保收，民企的虧損只有自己承擔，高管今天高薪，明天就可能失業。由此，不能盲目地以民企或私企高管上千萬的超高年薪來作為參照，擅自給國企高管漲薪。
高管年薪還應進行內部同行業的橫向比較。據媒體梳理同屬白酒行業上市酒企五糧液、洋河股份及瀘州老窖年報發現，上述3家酒企副總經理或副總裁數分別為6位、5位和4位。五糧液董事長劉中國年薪為136.45萬元，黨委書記唐橋年薪最高，達到165.84萬元，6位副總經理的平均年薪達到113.7萬元；洋河酒業董事長王耀年薪91.87萬元，總裁鐘雨年薪86.61萬元，5位副總裁平均年薪為79.73萬元；瀘州老窖董事長謝明與總經理張良年薪一樣，均為105.13萬元，4位副總經理去年平均年薪則是84.1萬元。據此，在高管年薪方面，貴州茅臺的確“財大氣粗”，遠超其他同類企業。如果不加以監管，很可能導致國企之間置業績于不顧而在年薪上互相攀比競高的混亂局面。
談高管待遇不應局限于年薪視角。年薪、待遇、收入屬於不同的概念，通常來説，高管年薪並不完全等於該高管在企業獲取的全部收入和福利待遇。年薪低的，可能通過各種補貼和福利加以補足，年薪高的，可能沒有隱形收入。屢被曝光的國企購買天價酒、天價煙事件，也在警示著千萬不能忽視年薪背後看不見的隱形福利。總之，年薪未必體現高管從企業獲取的勞動報酬和福利待遇的總和，只談年薪，容易混淆視聽，模糊公眾監督視線。
定義國企高管待遇，應該從年薪、補貼、福利等入手，涵蓋其從企業所得的全部報酬。制定科學可行、便於監督的標準，包括但不應限于企業規模、營收能力、凈利潤等重要業績指標的增減幅度，並兼顧其獨特的性質和職能。確保國企高管待遇與能力及業績相關，避免“吃大鍋飯”，濫竽充數等蠶食國有資産行為。
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