打破人才的“身份界限”
- 發佈時間：2015-11-14 08:32:35 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
11月9日《經濟日報》刊登的《“金牌”工人是如何煉成的》一文，講述了中國中鐵電氣化局集團第一工程有限公司高級技師巨曉林，從一名普通農民工成長為高級技師的故事。這對於我們鐵路企業培養一線技術型人才，具有重要的啟示作用。
隨著中國製造的高鐵逐漸走向國際市場，對人才的需求也提到了一個歷史性的高度。鐵路企業培養實用專業技術型人才，整體提升企業生産力水準很有必要。
首先，要從深化用人制度改革上下功夫，全面推行競爭上崗、擇優聘用和雙向選擇，不以資歷、學歷、年齡和身份為準繩，真正形成“公平競爭、重視績效”的市場化選人用人機制，挑選和引進有助於企業發展的優秀人才。
其次，要在科學的績效考核上精準發力，按照科學的指標體系和測評，對不同類型的人才進行能力測評。打破人才培養和重用的“身份界限”，創新培養方法，以一線工人為主線，倡導“自主學習、自行研究、自主開發”的體驗式培訓方式，讓實用的“土專家”成為“技術大咖”，做到能者有其位。
再次，要在使用中留住人才，建立健全員工薪酬與市場水準、崗位價值和績效考核結果掛鉤等彈性浮動機制，體現收入、貢獻與回報的合理匹配。同時，企業要積極創造條件，加大對員工的人文關懷，進一步提高人力資源配置的科學性，為員工提供成才的環境。
（廣鐵集團長沙貨運中心 余元姣）
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