企業只要本科生，難道不行嗎？
- 發佈時間：2015-11-10 01:31:13 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
■教育時評
11月6日，2016年全省理工類畢業生招聘會在南京理工大學舉行，現場200多家用人單位總計提供4000多個工作崗位。記者看到，進場後，不少研究生犯了難。因為現場很多企業註明只要本科生。有研究生感嘆道：“多讀了三年，發現研究生還不如本科生好找工作。”（11月7日《現代快報》）
企業只要本科生，難道不行嗎？
隨著社會經濟的高速發展，國人受教育程度也不斷提升，就連傳統農民工都由最初的文盲或極少識文斷字群體，發展到如今的具有至少高中以上文化的新型農民工群體。無論是對職業的選擇和權力的訴求都發生著天翻地覆的變化。從理論上來説，研究生肯定比本科生好使，畢竟所接受的教育程度及專業性培育更強，但高學歷並不一定代表高能力。
社會發展、經濟發展，所帶來的一系列變化的背景下，人們的觀念至少也該更新了。試想一下，在每人平均文化水準只有小學、初中的年代，毫無疑問，高學歷是人們的追求，更是企業的祈盼。因為企業要發展、要革新，國家經濟要快速提升，離不開高學歷群體的努力，但在教育發展快速的當下中國來説，還有企業會糾結于招聘對象僅僅只有小學、初高文化嗎？
中國的教育領域也發生著翻天覆地的變化，歷經了幾年高校的擴招，再加上國家、百姓數十年來對教育的重視，文化脫貧早已實現，民眾文化層次比已發生了大逆轉。高職生、大專生、本科生、研究生、博士生，各層面的人員數量基本上能夠達成社會需求所願。
其實，這也是一種市場需求悄然變化的體現。當初企業招不到高學歷人才，到如今企業不愁招不到高學歷人才，更偏重於專業對口、實用，能夠滿足企業生産、運營就好。在這種境況下，研究生雖然比本科生多讀幾年，付出的教育成本多一些，但並不意味著在就業場上較本科生就會有絕對壓倒性優勢。
從最初的高學歷不愁嫁，到如今好閨女也得由他人選，符合市場經濟社會下的供需關係轉換，部分企業選擇最有利於企業發展需求的資源，這無可厚非，這好比部分快遞公司招聘高中、大專學歷快遞員一樣，這是一種企業運營人才匹配，但並不意味著歧視更高學歷者。
所以，部分企業招聘只要本科生不是罪，這種現象的出現，應該引起教育主管部門、全社會的關注和思索，高校教育除了培育高學歷、高素質人才之外，還應該多看看社會的供需，更要思索一下高校生步入社會後的適應性，而這種適應性除了對培育高校生高學歷、健康體能、思想之外，還應多些未來職業規劃的含金量。
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