中國經濟網北京9月17日（記者陳鬱）中國勞動保障科學研究院、社會科學文獻出版社今天聯合發佈的《中國勞動保障發展報告（2015）》，報告指出，我國勞動關係協調取得新成效，城鄉居民收入繼續增加，勞動爭議調解仲裁效能進一步提升。

　　報告指出，2014年，我國城鄉居民收入繼續增加，職工工資水準穩步提高，全國居民每人平均可支配收入20167元，比上年增長10.1%，扣除價格因素，實際增長8.0%，同時社會保障建設取得新成果。以城鎮職工基本養老保險為例，截至2014年末，全國參保人數為34124萬人，比上年末增加1906萬人，全年基金總收入25310億元，比上年增長11.6%，全年基金總支出21755億元，比上年增長17.8%。2014年8月29日，中共中央政治局會議審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，根據該方案精神，全面系統地規範央企高管薪酬，縮小央企內部分配差距。同時，全國各地採取更加有力、有效的措施，開展部門聯合執法，進一步加大勞動保障監察執法力度。

　　同時，我國勞動關係有關法律規章制度進一步制定和完善。在國家法律層面上，《勞務派遣暫行規定》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《勞動人事爭議仲裁組織規則》、《企業勞動爭議協商調解規定》等一系列法規和政策性文件等相繼出臺並實施；貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等有關勞動保障法律法規的各類專項檢查和專項行動持續有效開展；截至2013年底，全國共建立協調勞動關係三方機制組織17193個，國家三方共同努力，推動我國協調勞動關係三方機制取得新進展；部分地區啟動構建和諧勞動關係綜合試驗區建設試點工作，全力打造和諧勞動關係工作新模式，和諧勞動關係創建活動不斷創新。

　　報告還指出，2014年，各地有關單位按照國家協調勞動關係三方會議的部署，進一步實施“彩虹計劃”，推進集體合同制度，集體協商和集體合同覆蓋範圍不斷擴大，工作取得了明顯成效，2014年末，全國經人力資源社會保障部門審核備案的集體合同為170萬份，覆蓋職工人數1.6億人。在實施過程中，不斷加強集體協商工作分類指導，把握“因企制宜、分企施策”的原則，加強對集體協商的指導、服務和管理工作，不斷推進集體協商主體建設，增強宣傳工作的針對性和實效性。

　　此外，全國各級調解仲裁機構共處理爭議案件155.9萬件，結案136.2萬件。其中，調解組織結案65.1萬件，仲裁機構結案71.1萬件，仲裁結案率為95.2%。七年來（2008-2014年）全國各級調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件900多萬件，涉及勞動者1200多萬人，70%至80%的爭議案件在調解仲裁階段終結，調解仲裁作為重要的勞動糾紛解決機制，有效維護了勞動關係和諧與社會穩定。

　　2014年，全國勞動保障監察“兩網化”管理地級城市覆蓋率達到80%以上。全國勞動保障監察機構查處各類勞動保障違法案件40萬件。各地人社部門積極開展專項監察執法，2014年，全國各級勞動保障監察機構共主動檢查用人單位198萬戶次，涉及勞動者9781.1萬人次，比上年增長4.5%；書面審查用人單位233.5萬戶次，涉及勞動者1億人次，審查用人單位數量和涉及勞動者人數與上年基本持平；全年共查處各類勞動保障違法案件40.6萬件。通過加強勞動保障監察執法，共為461.7萬名勞動者追討工資等待遇345.5億元。