年休假與其他休假的關係
- 發佈時間：2015-09-16 05:45:58 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
除帶薪年休假外，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。《職工帶薪年休假條例》對年休假與這些休假的關係作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病假、事假。在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相衝抵。
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