國企改革不能耍“花架子” 讓國有經濟活力競相迸發
- 發佈時間：2015-09-15 07:14:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
日前印發的《關於深化國有企業改革的指導意見》，是在我國新的發展階段全面深化國有企業改革的行動綱領。隨著總體方案的出臺，國企改革的目標、步驟、方向、重點進一步明確，我們要紮實推進各項改革，不斷完善體制機制，儘快讓國有企業的筋骨強健起來、讓國有經濟的活力迸發出來。
國有企業改革是一項繁雜的系統性工程。一方面，國有企業本身體量巨大、情況複雜，對國計民生有著較大影響，需要更多元精準的改革手段，更有力地把控改革風險；另一方面，國有經濟涉及社會發展的方方面面，上到經濟建設、下至群眾就業，改革需要兼顧的因素多、難度大，需要統籌推進。而且，世界上也沒有一個國家有類似成型的經驗可以為我所用。面對新一輪國有企業改革的艱巨任務，我們必須按照《指導意見》的要求，處理好改革發展穩定關係，處理好搞好頂層設計和尊重基層首創精神的關係，把握好改革的次序、節奏和力度，確保改革有進展、見實效。
一是要突出問題導向。有什麼問題，就改什麼問題；什麼問題突出，就重點改什麼問題；通過剖析一個問題，解決一類問題，多點出擊、分頭擊破、精準施策。二是要注重改革舉措依法依規。改革進程中，一些存在多年的體制機制藩籬必然要打破，這些深層次的改革既要堅定不移，亦要于法有據，應在法治保障下促改革。三是要關注基層創新。企業和企業有差異，問題和問題不一樣，深化國企改革的頂層設計已經明晰，各地各部門也應因地制宜、因企施策，多發現基層改革中可借鑒、可推廣的經驗和亮點。四是要注意統籌全局。任何一項改革都不是孤立的，而是聯繫的，國企改革更是牽一髮而動全身。相關法律是否恰適？社會職能如何轉移？遺留問題怎麼解決？資訊公開能否到位？保障國企改革順利進行，還需要更多領域的改革統籌協同推進。
改革從來都不會是一帆風順，必須以更大的勇氣和智慧攻堅克難；改革也不能耍“花架子”，必須穩紮穩打、務求實效。新一輪國有企業改革方向已經明確，想好了就要堅定不移地走下去，凝心靜氣、凝神聚力，少走彎路、少交學費，層層推進、分類推進，打好這場國有企業改革攻堅戰。（本文來源：經濟日報 作者：本報評論員）
