□本報記者 章卉

　　早報訊 連日來，有關“今年阿裏校招（即校園招聘）縮水”的消息在網上傳得沸沸颺颺。隔日，阿裏回應稱該消息完全失實。

　　那麼，IT行業的招聘規模情況到底如何？9月8日，智聯招聘發佈了《2015年汽車、金融、房地産、IT等四大行業大學生就業分析報告》，從中可以看出，“BAT”的招聘計劃其實是有增有減。

　　“BAT”巨頭招聘計劃有增有減

　　報告顯示，今年百度校園招聘人數將突破1500人，預計比去年略有上浮。在擴大校招規模的同時，百度也擴大了職位招聘範圍。以往百度校園招聘大部分職位為技術崗等，而此次百度校園招聘在以技術為主要崗位上，增加了HR、商務拓展、商業分析師等職位，旨在吸納多元化的人才。

　　根據騰訊校園招聘的官網顯示，騰訊在2014年、2015年校園招聘中錄用了1000多名應屆畢業生。針對明年的畢業生，騰訊已提前準備了1000多個崗位，涉及技術、視覺設計、策劃、商業分析等。

　　今年，京東開放給應屆畢業生的崗位種類超過80個，崗位數量超過3000個，從崗位類型上，有技術研發類、金融類、物流類、行銷類、職能類，運營類等等，工作地點覆蓋了北京、上海、廣州、成都、武漢、西安、南京、瀋陽等各大城市。

　　今年網易校招從8月中旬開始了，並出現全面擴招趨勢，預計將發出近2000份招聘資訊，技術類、産品類崗位不限人數。

　　此外，58同城今年預計招收700人。按這一比例計算，招聘人數較2014年上漲了23%。

　　報告顯示，隨著一線城市生活成本不斷高企，白領們逃離“北上廣深”的呼聲日趨高漲，一些學生轉而選擇省會等二線城市，佔比達到35.3％，較去年上升5.3個百分點。

　　隨著三星、阿里巴巴等企業知名度的持續提升，加上近幾年“人才回流”的熱潮，畢業生轉而關注如杭州、西安、天津、蘇州等二線明星城市。

　　新人離職現象讓企業很頭疼

　　據統計，今年全國普通高校畢業生達749萬，比去年增加22萬人。但是，數量充足並不代表品質優良。讓HR普遍頭疼的是，一部分畢業生入職後表現不佳，甚至出現短時間內離職的現象。

　　通常，校園招聘分為春季招聘和秋季招聘，其中秋季校園招聘是大學生求職的主要時期。以IT行業為例，監測數據顯示，2014年學生的求職時間主要集中在9-12月份，這4個月份IT行業的求職總人數佔2014年整體的86.5%，也是整個校園招聘的高峰期，其中10月份達到頂峰，是求職最活躍的時期，也是競爭最激烈的時期。

　　但是，企業反映，一部分應屆畢業生入職不久，因為不適應企業的節奏，“瀟灑”地提交辭職報告，表示要“去外面看一看”。同時，很多新人有長輩支援，生活無憂，先過“間隔年”後再重新找工作。

　　這種種變化之下，不少企業在校招的時候表現得更加審慎。