■90後大學生頻繁跳槽，有個人原因也有用人單位的原因。（資料圖片)

　　畢業季已經過去，許多畢業生也已經工作一段時間了。但是近日記者在人才市場發現，有的畢業生又回到人才市場求職。記者發現這類大學生並不在少數，人們通常稱他們為“閃辭族”。相關專家表示，90後大學畢業生個性張揚，追求另類新奇，因為各種原因頻繁辭職，其實這樣並不利於今後的職業生涯。

　　故事

　　因為考研 沒去報到就辭職了

　　趙婷婷（化名）今年畢業于省會一所一本院校，學習法律的她還沒畢業就與一家房地産公司簽訂了勞動合同。“這家房地産公司在石家莊本地還算出名，想著先找個保底的工作吧，就簽了勞動合同。”小趙告訴記者，她大四上半年一直在忙著準備考研，因此錯過了不少企業的招聘。考研結束之後，她就將全部心思放在找工作上。

　　“上學期間我就考取了律師證，找工作相對比較容易。一般的大公司都設有法務部，並且待遇都還不錯。”小趙説，今年4月份石家莊一家大型房地産公司到學校招聘，她和同宿捨得一個姐妹過五關斬六將，好不容易才殺進了最終面試環節，最終小趙應聘成功，而她同宿捨得女孩卻意外落選了。

　　本該7月份到公司報到的，然而小趙卻猶豫起來，“聽我一個學姐説，這家公司雖説待遇不錯，但是工作很累，經常加班，並且晉陞空間不大，學姐建議我繼續考研。”小趙説，她本來已經通過了中國政法大學的研究生筆試，但是在面試環節卻被淘汰了，心裏多少還是有些不甘心。

　　經過幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地産公司做法務的工作，選擇繼續考研究生。但是，因為小趙已經跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規定，不得不支付5000元的違約金。

　　一年多輾轉兩個城市辭職三次

　　去年從河北經貿大學畢業的張文目前待業在家。畢業一年多，她輾轉兩個城市，換了三份工作。

　　學習新聞專業的她坦言，工作並不是特別好找，來學校進行校園招聘的企業很少要新聞專業的，在網上投的簡歷也大部分石沉大海。“去年7月份，我獨自一人去了北京，在一家團購網站做編輯，月工資4000多元。”小張告訴記者，工作瑣碎，有時候還得值夜班，她在北京也沒有什麼親戚朋友，有什麼事情只能自己解決。説到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因為和同事的一次爭吵，於是一氣之下就遞交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個多月的時間。

　　接下來的一份工作，同樣也只幹了兩個多月，有些心灰意冷的她在家人的勸説下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網站幹了才不到兩個月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經常加班，同事關係處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。

　　數據

　　38%的應屆大學畢業生半年內離職

　　記者上網查閱了最近一份針對於大學畢業生的網路調查數據，數據顯示，有38%的應屆大學畢業生在工作半年內就選擇離職。其中“211”院校畢業生離職率22%，非“211”本科院校達33%，高職高專院校45%。

　　而河北搜才網一項調查數據顯示，大學畢業生畢業一年以內，有40%的人會選擇跳槽，畢業兩年內會增加到50%，畢業三年內到達60%，也就是説，有60%的畢業生三年內至少跳槽一次。

　　已經跳槽好幾次的小王同學告訴記者，一旦發現對工作有了厭煩情緒他就會辭職，然後再去找一份新的工作，他覺得趁著年輕就應該多去嘗試嘗試，多接觸點行業，這樣才能不後悔，才能知道自己到底適合幹哪行，也為以後找到一個好工作打下基礎。

　　説法

　　90後員工“閃辭”讓用人單位無奈

　　記者在採訪過程中，多家用人單位也表示，90後進入職場對用人單位來説也是一個很大的變化，他們不得不面對這批和80後員工有點不太一樣的群體。

　　“有時候其實真的挺不理解的，剛幹了一個月就辭職，也沒有任何理由。”一家做環保産品的用人單位工作人員説，工作一個月，員工根本就無法對企業有一個很好的了解，甚至同事之間都還不認識，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。

　　另外一家企業的人力資源部工作人員告訴記者，企業招聘新員工也是需要付出成本的，並且這個成本會越來越高，如果員工頻繁辭職勢必會對企業造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進行挽留。其實大學畢業生從校園進入到社會，身份和環境的轉變讓他們感到不適應，易出現浮躁的心態，也希望這些職場新人能夠積極地調整自己，用人單位也會幫助這些新人，關注他們的成長與發展，完善用人制度，幫助他們度過“職場浮躁期”。

　　探究

　　“閃辭”有個人原因也有用人單位的原因

　　那麼，到底是什麼原因導致不少大學畢業生成了“閃辭族”呢？據一家資源管理諮詢公司的調查顯示，有五種情形最可能成為引發大學畢業生跳槽的理由：發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。

　　而河北經貿大學工商管理學院張老師則認為，不少大學生成為“閃辭族”，這其中有大學生自身的原因，也有企業的原因。首先是大學畢業生對單位無法認同，到了新單位，大學生最先感受到的是企業的文化，也會不自覺地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進行比較，結果發現自己沒有存在感，漸漸對單位文化失去認同。其次是就職單位的發展前景，有些單位確實是夕陽産業，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰，而大學生在求職過程中，對單位的未來過於理想化，但是報到之後大失所望。還有是對工資待遇不滿，工作後，大學生的經濟壓力是非常大的，希望能找一個收入高的單位，但是現實和理想的差距卻讓他們大失所望。最後是許多大學生對自己的工作並不喜歡。有的善於與人交往，願意到外邊跑，適合做行銷工作，可是領導非讓他做資料整理工作。有的專業不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。

　　建議

　　頻繁跳槽並不利於職業發展

　　有些人認為，跳槽可以加薪，可以讓自己嘗試不同的工作，看清自己到底適合哪個行業，事實真的是這樣嗎？

　　河北經貿大學就業指導中心賈老師説，實際上，大學畢業生頻繁跳槽不利於個人的職業發展，尤其是轉行時，求職者將面臨更大的挑戰。大學畢業生找工作的時候，首先應該對單位有一個全面的了解和認識，要先有個心理準備，儘量降低工作後的心理落差。其次畢業生“閃辭”關係到大學生的信用問題，如果對當前的工作確實很難認同，可以考慮辭職，但是一定要經過慎重的全面考慮，不要盲目辭職。如今好多大學生都想著社會能夠適應自己，覺得自己是獨一無二的，但是這恰恰相反，應該是大學生主動去適應社會。現代社會中，有一技之長的就是人才，而許多找到不錯工作的人學歷其實並不是很高。

　　他還説，一些用人單位為了追求高利潤，把大學生當廉價勞動力來使用，更是促成了大學生的閃辭，會讓他們更加浮躁、更加不能吃苦耐勞。大學生度過了四年舒適的大學生活，往往眼高手低，很多不經過認真思考就更換工作，但是新工作並不見得比之前的要好。大學生應該克服浮躁情緒，在單位踏踏實實幹幾年工作，等積累了一定的經驗之後，再選擇更好的工作單位完全是可以的。或者等到真正了解自己的工作之後，也會對工作産生興趣，如果實在感覺自己不太適合，再考慮辭職。