□張建武王嬋娟

　　許昌市審計局堅持以人為本，幹事與育人並重，在抓好領導班子隊伍建設的同時，深化審計隊伍的能力建設，鍛造一支審計“鐵腕”，有力保障全市審計事業持續健康發展。2015年，該局第三次榮獲“全國文明單位”榮譽稱號，並被省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯合表彰為“河南省人民滿意公務員示範單位”。

　　圍繞“建一流的班子，帶一流隊伍，創一流的業績”的隊伍建設目標，該局制定出臺了《加強審計幹部隊伍建設的實施意見》、《2014至2016年許昌市審計機關幹部教育培訓規劃》、《挂職鍛鍊幹部管理考核辦法》和《幹部雙向挂職鍛鍊管理辦法》；廣泛深入開展了“三提兩樹一轉（提品質、提效能、提素質，樹正氣、樹形象，轉作風）”和創建“六型（學習型、創新型、服務型、廉潔型、法治型、和諧型）”審計活動，提升了審計隊伍素質，轉變了工作作風，樹立了良好形象。

　　樹立“實、高、新、嚴、細”的工作作風，力戒“庸懶散”、“驕嬌暮”，做到以限時辦結制糾惰性、以督辦通報制提效能、以日常考核制防偏頗、以效果獎懲制激活力。在全市審計系統深入開展“六個不讓”主題活動，即“不讓事情在我手上延誤、不讓工作在我手上中斷、不讓文件在我手中積壓、不讓差錯在我手中發生、不讓違反規定的行為在我身上出現、不讓審計形象在我身上受損”。

　　開展“月讀”活動，努力打造全市審計機關的制度化學習平臺；建立“每人一講”制度，逐步形成雙向互動的學習教育培訓新模式；明確每月第一天為“學習日”，組織大家缺什麼就補什麼，需要什麼就學什麼，不斷拓寬審計人員的知識面，形成“複合型”知識結構。近年來，先後邀請了北京大學、清華大學、中央黨校等專家教授舉辦各類專題講座16次、參訓人員2760人次。選派114名業務骨幹到北京大學、省審計廳進行集中培訓，收到了良好效果。抽調縣（市、區）審計局20名同志到市局挂職鍛鍊、推行學分制使教育培訓與獎懲使用掛鉤，組織開展了10次電腦審計技能培訓。

　　強化班子建設，打造堅強的戰鬥堡壘。班子成員在工作中身先士卒，在廉潔上嚴於律己，在團結上作出表率，凡事堅持公平合理的原則，以大家贊成不贊成、滿意不滿意為工作標準。把健全激勵機製作為建設審計隊伍的一項重要措施，以規範的制度管理人，以內在的動力激勵人，以公平的競爭培育人，在幹部激勵上出實招、動真格。對單項工作成績突出的科室和人員，局黨組下文通報表彰。

　　加強黨風廉政建設工作。出臺了《許昌市審計局關於建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作目標實施方案》，落實黨風廉政建設“兩個責任”，實行“一崗雙責”，層層簽訂了目標責任書、制定了許昌審計工作“十禁止”、“十不準”廉政要求和審計工作紀律，堅持項目進點前進行集體廉政談話，開展多種形式的警示教育。

　　精心打造審計文化長廊。建成了涵蓋審計文化、廉政文化、傳統文化、孝道文化等為主要內容的走廊文化；廣泛開展了許昌審計人之歌、許昌審計精神、許昌審計核心價值觀等徵集活動，豐富了許昌審計文化內涵；認真開展每月一次的道德講堂活動，結合身邊人和事進行教育，初步形成了許昌審計文化的特色。