立法保護更年期女職工是社會文明的進步
- 發佈時間：2015-09-02 03:32:07 來源：農民日報 責任編輯：羅伯特
劉小兵
10月1日起，《山西省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）將正式實施，這是一部綜合性的女職工勞動保護的專門性地方法規，走在了全國前列。其中特別提到的對更年期女性職工的保護，引發了社會關注。
稍有常識的人都知道，女性到了更年期，保養不當或受外部環境影響，極易誘發更年期綜合徵。受此影響，辦事效率、人際交往都會大受“干擾”，患者鬱悶，周圍的人也會莫名緊張。
《條例》規定，“經二級醫療機構確診為更年期綜合徵的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位”。表面看，這只是一個涉及崗位調整的問題，但是，它所帶來的人文關懷和對社會進步的促進作用，卻極富正能量。
首先，從年齡時段來説，身處更年期的女職工正處職業生涯的“中晚期”，雖然精力體力較之一二十歲的年輕姑娘要差不少，但經過一二十年的經驗積累，她們中許多人往往正處在工作經驗豐富、業務技能和水準也相當成熟的階段。此時，正視這種現實，以立法的形式，對她們多一些人文關懷，設身處地為她們著想，反過來，更容易喚起她們的感恩意識和責任意識。相信有了這種更年期的勞動保護，不僅能讓這些女職工體會到企業的關懷，感受到全社會對她們的尊重，更重要的是，還能激發她們的工作熱情，充分發揮其“傳、幫、帶”的作用。
其次，從女性的生理結構和心理特點而言，較之男性更顯“柔弱”，而正處更年期的女性尤顯“脆弱”。對她們多一點關心、體貼，于情于理，都不為過。特別是更年期的女職工，一方面在家庭中承載著家務勞動的重任，另一方面在工作中又擔負著“挑大梁”的角色，在她們深受更年期“侵擾”之時，給予金錢和物質上的適當補貼，崗位或工作時間上的調換，對她們無疑是一種精神慰籍。即便對企業，也能激活人力資源，倒逼其加強管理，從而促進管理水準的提升。對社會來説，把關愛女職工權益的各項舉措落到實處，讓更多正處更年期的女職工能“緩一緩”身心，從根本上也有利於促進社會的公平、正義，體現出一種時代文明的進步。
由此可見，對更年期女職工給予更多的關愛，無論對個體、企業、社會，都是多方共贏的善舉。期望這項促進社會進步的多贏舉措能夠在更廣闊的範圍內推廣開來，讓更多的女職工從中受益。
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