【香港《南華早報》網站8月12日報道】題：在北京政策轉變令外企黯然失色之際，中國求職者考慮本國企業

　　去還是留？這是中國鐵路信號工程師威廉·沈(音)這3年來面臨的問題：他是應該留在原崗位、繼續服務於一家知名德國製造業聯合集團，還是辭職進入一家成立僅6年的中國私企呢？

　　他在上個月作出了抉擇———從2005年入職的外企辭職。如今，他是一家總部位於北京的國內製造業企業的高管。

　　現年37歲的威廉·沈表示不確定自己的選擇是否值得，他現在最大的擔心是自己是否能夠適應新的工作環境。他説：“我和很多人聊過，大家一致認為跨國企業的未來不再像過去那樣有希望，而儘管一些國內企業仍處於初創階段，但它們正在迅速發展。這是大勢所趨。”

　　這種新觀點與過去30年中求職者對外企的趨之若鶩形成反差。長期以來，外企的工作備受推崇，因為與國內競爭對手相比，外企的薪水和培訓水準都更勝一籌。

　　當中國在上世紀70年代末開始對外開放時，中國有關當局為吸引外資採取優惠政策，這意味著外企在中國享有比在全球其他商業市場更有吸引力的環境和更快速的發展。

　　但人力資源專家説，由於中國最近取消了這些優惠政策，並且中國企業也正在成為更強勁的競爭對手，跨國企業“過去的好日子”已經一去不復返了。

　　中國一家獵頭公司的諮詢師郝劍(音)説，迄今為止，國內私企今年在該公司的網站上公佈的職位空缺數比2011年同期增加了172%。而外商獨資企業公佈的職位空缺數僅增加了26%，合資企業增加了76%。

　　郝劍説，求職者不再像過去那樣熱衷於到外企工作。

　　郝劍還説：“外企的薪水曾一度很高———比國內企業要高得多，但現在差距正在縮小。過去，很多國內企業違反法律，不給職工提供社保和醫保。但現在它們在這方面都很規範。”

　　外企目前的緩慢發展，包括一些在華領先的外企關停和裁員，使人們更加認為，外企的未來不再像過去那樣光明。去年9月，中國因英國制藥巨頭葛蘭素史克公司賄賂醫生使用其藥品，而對其開出了創紀錄的30億元人民幣的罰單。一傢俬企的人力資源經理卡蘿爾·羅(音)説，這一登上全球頭條的事件被一些人解讀為北京為難外企。

　　英國招聘集團瀚納仕的中國區總監西蒙·蘭斯説，跨國企業仍受到求職者的青睞，但國內私企正在開始佔據就業市場的一大部分。

　　他説，就業市場變革正在引發對人才的激烈競爭，從而迫使跨國企業留住或吸引員工。他説：“中國企業能提供更好的鼓勵措施，因而會促使跨國企業漲薪。”

　　蘭斯説，這一變革也將迫使外企加強創新、保持競爭力，如果它們想維持其10多年前享有的可觀利潤的話。