記者 毛曄

　　杭州資訊（智慧）經濟産業最缺哪些人才？昨日出爐的杭州《2015年度資訊（智慧）經濟産業緊缺人才需求目錄》給出了答案——網際網路金融産業最缺人，技術研發人才那是相當搶手。

　　該《目錄》由市委人才辦牽頭編制，通過杭州統計資訊網對規模以上單位進行網上問卷調查，共回收有效樣本2039個。《目錄》重點關注資訊（智慧）經濟的12個核心産業，包括電子商務産業、雲計算與大數據産業、物聯網産業、網際網路金融産業、智慧物流産業、數字內容（智慧文創）産業、軟體與資訊服務産業、電子資訊産品製造産業、移動互聯網産業、積體電路産業、資訊安全産業、機器人産業。

　　目前，《目錄》已公布於“杭州人才網”(www.hzrc.com)，更多相關資訊可登錄查閱。

　　資訊（智慧）經濟産業“求賢若渴” 網際網路金融等産業招募前景向好

　　近年來，杭州市圍繞發展資訊（智慧）經濟“一號工程”，大力實施“人才強市”、“創新驅動”戰略，出臺“人才新政27條”等一系列人才政策，推進全球引才“521”計劃、“115”國外引智計劃等人才集聚工程，構建適宜“大眾創業、萬眾創新”的人才高地。據統計，目前全市人才總量達180.72萬人，在杭海外留學人員21300余人，其中自主申報入選“國千”專家89名、“省千”專家261名，“國千”入選人數居全國15個副省級城市前列。

　　然而，産業的飛速發展，使得人才需求保持著相當旺盛的態勢。

　　調查顯示，2015年杭州資訊（智慧）經濟産業的凈雇傭指數為43%，表明杭州資訊（智慧）經濟産業對緊缺人才的招聘需求是比較積極的。（注：凈雇傭指數=期望增加雇傭數量的僱主比例-期望減少雇傭數量的僱主比例，該指數代表了企業層面對宏觀經濟和行業發展前景的預期）。

　　就企業而言，53%的企業表示將會在未來兩年增加緊缺人才的數量，37%表示會維持現有人才數量，10%的企業預計將減少緊缺人才的數量。

　　就各個産業來説，網際網路金融、積體電路、移動網際網路、物聯網、數字內容（智慧文創）五個産業的緊缺人才凈雇傭前景指數在50%以上，其中網際網路金融産業的緊缺人才凈雇傭指數達到80%，表明這些産業招募前景十分樂觀。

　　被“網際網路+”的12個核心産業

　　普遍開出“10萬+”年薪

　　記者查看目錄發現，12個産業中，幾乎每個産業都有軟體開發崗位的需求，涉及Java、.net等語言開發人才，IOS、Andriod等移動端開發人才，以及Web前端開發設計師。

　　由於傳統産業的轉型升級，不僅僅涉及技術的轉型升級，其營運模式、銷售模式也是一個關鍵因素。因此，有網際網路項目營運經驗的管理類、運營類人才也被很多産業所渴求。比如，杭州一家智慧物流企業，從去年年底開始大規模招納各類電腦語言人才以及營運人才，總人數多達300多人。

　　調查顯示，由於電腦在各個企業中已是非常普及的設備，因此企業對各崗位人才大多有具備一定電腦能力的要求，“要求精通電腦”的企業達到39%，“要求熟練掌握電腦技能”的達到42%。

　　當然，為了吸引各類人才，企業紛紛給出“高官厚祿”。《目錄》根據産業和職位的不同進行了分類，並對相關職位的緊缺程度進行了分類。記者翻閱目錄後發現，標注為“十分緊缺”的職位，年薪至少為“10萬+”，而年薪達到數十萬元的職位也比比皆是。

　　技術研發人才成為香餑餑

　　搞雲計算和大數據的一年能掙60萬

　　隨著産業智慧化的提升，企業加快推進裝備智慧化、設計數字化、生産自動化、管理現代化、行銷服務網路化，並大力推廣新一代資訊技術和大數據輔助決策，由此引發了技術研發類人才的旺盛需求。

　　調查顯示，在崗位需求人才類型方面，研發類人才需求所佔的比例最高，為47%；其次是技能類人才，為33%；管理類人才最低，為20%。

　　在技術研發類人才需求中，12個産業存在較大差異。網際網路金融對技術研發人才的需求最高，達到79%；移動網際網路居第二，為65%，排第三位的是機器人産業，佔60%；智慧物流産業對研發類人才的需求較低，只佔7%。

　　為了將這些緊缺的技術研發人才招至麾下，企業均開出不菲的年薪。比如，機器人産業的圖像研發總監的年薪為30萬—40萬元，電子資訊産品製造産業的LED研發總監的年薪給到30萬—50萬元，雲計算與大數據産業的技術總監的年薪為40萬—60萬元。

　　杭州産業集聚效應逐步放大

　　濱江區等核心區域凈雇傭指數居高

　　在區域凈雇傭指數中，余杭區、濱江區、蕭山區、西湖區的人才凈雇傭指數分別為56%、55%、50%、48%，居於各區域前列。

　　通過較高的凈雇傭指數可以看出，産業的空間佈局對該區域的人才需求有著重大的影響。

　　近年，杭州市提出以杭州高新開發區（濱江）為核心，以大江東産業集聚區、城西科創産業集聚區為兩翼，以浙江大學科技園、浙江省大學科技園、中國美院科技園為重要支撐，建設智慧産業核心區。産業的集聚激發了人才需求的增加，反過來也“表達”了産業的發展必須要依靠強有力的人才支撐。

　　企業招才引智渠道呈多樣化 網路招聘成主流佔比79%

　　調查顯示，網路招聘、內部員工推薦、人力資源仲介機構、現場招聘會和校園招聘會，是企業使用最多的幾種引才渠道。這其中，網路招聘使用比例最高，佔比為79%；內部員工推薦次於網路招聘，佔比為53%；報紙、電視等傳統媒體廣告招聘渠道所佔比例僅為9%。

　　這意味著在這個資訊快速變化的時代中，傳統招聘渠道正面臨著巨大的考驗，需大力開拓適應時代變化要求的招聘渠道。而隨著移動網路、社交網路的普及，以及網際網路行業人才年輕化、需求多、變化快的特點，移動端招聘在企業招聘中運用越來越多。

　　據了解，一些網際網路企業為了爭奪人才，紛紛拿出招聘“新招”，如一些公司細分招聘渠道，推出專門針對工程師招聘的App。