今年以來，鞏義市國稅局秉承“帶好隊伍是關鍵”的理念，發揚“富有激情、開拓創新、勇於擔當、務實重幹”的精神，堅持為全局幹部職工上好制度、文化、務實、懲戒四堂課，努力轉變隊伍風貌，為稅收工作開展提供了堅實保障。

　　上好制度課 提升約束力

　　鞏義市國稅局從管住人心出發，從提升約束力著手，為全局上好制度課。

　　該局年初組織辦公室人員，對全局各項管理制度嚴密梳理，對工作紀律、值班管理、車輛管理、輿情監控等方面重點排查，明晰內容，堵塞漏洞。同時，成立專項行動小組，定期對全局各單位制度落實情況督導抽查，對違反規定者，進行口頭教育十數次，下發各類內部通報6期，要求書面檢討2次，限期整改3次，維護了制度尊嚴，確保了紀律剛性。

　　上好文化課 提升吸引力

　　該局實行以廉政文化和興趣文化為核心的雙元文化建設思路，為全局上好文化課，提升幹部隊伍內在修養，增加隊伍內在吸引力。

　　廉政文化方面，該局以“三嚴三實”專題教育活動開展為契機，加強“兩個責任”學習，加強內控機制體系學習，建基地，開講座，觀視頻，寫徵文，將“清廉”二字外化于形，內融於心，真正讓全局深入領會“為制度籠子上鎖、讓權力運作入軌”的含義，讓廉政理念入腦入心。興趣文化方面，該局從全局幹部職工實際興趣愛好出發，制訂年度活動開展方案，積極開展“三八節”登山活動、“端午節”包粽子活動、“建黨節”徵文活動，同時舉辦了羽毛球比賽、乒乓球比賽等一系列活動，豐富了職工生活，凝聚了士氣人心。

　　上好務實課 提升凝聚力

　　年初以來，鞏義市國稅局堅持從實際出發的理念，積極關注員工訴求，為全局上好務實課。

　　該局根據幹部職工實際工作、生活需要，對原辦公樓進行整體裝修，讓辦公區域有特色，讓居住區域有溫情，讓廊道文化有內涵，讓機關食堂有亮點，關注點滴細節，營造方寸驚喜，為幹部職工提供了一個舒適而又方便的辦公、生活氛圍。同時，通過送上節日問候、安排全員體檢等活動，體現了人文關懷，增進了彼此情感。

　　上好懲戒課 提升震懾力

　　為培養遵紀意識，端正工作作風，鞏義市國稅局結合績效考核工作相關要求，積極為全局上好懲戒課。

　　按照省、市局要求，該局推進績效管理，構建起組織績效和個人績效兩大績效管理體系，製作20套組織績效指標體系，184個組織績效指標，42套個人績效指標體系，225個個人績效指標，明確人員職責，明晰考核細節。對未按照要求履行自身職責、違反制度及法律規定的行為，根據實際情況，採取通報批評、限期整改、責令反省、移交審查等不同形式，嚴厲問責，從而凈化工作氛圍，有效預防職務犯罪。（楊志強 董中華）