這家企業怎麼樣？那家公司待遇如何？公司制度是否有問題？在中國，上億的求職者面對這些問題時，大多只能聽憑企業一家之言。在真正進入一家企業工作之前，企業的很多資訊是與世隔絕的，即便偶有風聲外露，也只是只言片語。

　　這樣的現狀，是中國3.8億職場人不得不面對的現實。現實的另一端，是網際網路技術已經發展到新階段；是中國網路招聘市場歷經近20年的發展，市場規模迫近50億；是大數據已經滲透到了生活的各個角落。

　　艾瑞諮詢曾預測，2015年，中國網路招聘市場規模將達到44.3億。而智聯招聘現任CEO説不只50億……可一眾網路招聘的大佬們，卻只把眼光停留在幫你投簡歷的階段。殊不知，隨著中國創業浪潮的興起，人才與企業的地位正在發生逆轉。很多企業開始放低姿態誠邀人才，很多人才開始踮起腳尖挑選企業。勞動力的格局正在悄然地變化著。終歸還是看到了這種變化，一股創業力量正在試圖利用大數據，幫求職者解答：企業怎麼樣？待遇如何？制度好不好？

　　2014年6月，一家名為看準網的職場資訊網站悄然上線，其以大眾點評的模式切入職場服務領域，核心內容是員工自發分享的薪酬待遇、公司點評、面試經歷。據負責網站運營的負責人介紹：僱主基本資訊可由公司管理者認領並維護，也可由僱員自主提供；僱主評價、薪酬資訊等，由企業員工或離職兩年以內的老員工匿名提供；面試資訊由參加面試的候選人提供；招聘資訊由看準網以僱主自主發佈、僱主官網發佈或平臺之間合作的方式，經嚴格篩選後提供最新職位給用戶。當然，所有的這些資訊都是由用戶匿名貢獻。

　　“員工點評自己所效力過的企業，就好比顧客點評餐館的菜品。一家企業好不好，值不值得更優秀的人才加盟，這些問題不應該是企業的負責人或者人力資源總監出面回答。最有發言權的應該是企業裏廣大的員工。擁有3萬多人的阿里巴巴集團，其離職員工同樣多達3萬人。那麼這些人所提供的企業點評資訊慢慢匯聚，最終就會變成一個企業形象的資訊模型。阿里巴巴是如此，那麼更大體量的富士康、華為、中國移動、海爾集團呢？這些資訊最終會形成一個員工點評的大數據。這些數據不僅將幫助更多求職者找到更好的工作，還將映射出一家企業的管理、制度、體系、發展等多方面的問題。”網站的運營負責人如是説。

　　看準網創始人兼CEO趙鵬曾任智聯招聘的CEO，在離開傳統網路招聘巨頭5年後，他殺回了熟悉的招聘領域。並且還帶來了一個問題：“你敢點評你的老闆嗎？”據悉，截至今年7月中旬，看準網註冊用戶數達5600萬，月活躍用戶數2000萬，企業註冊數153萬家，官方認證企業已經超過14萬家。

　　在趙鵬看來，看準網的未來主要依賴於職場資訊的大數據，這些數據或許能幫助求職者在最短的時間內，了解所要求職的公司的情況。點評、薪酬、面試經驗、職位資訊，這些維度將給求職者立體地展現出一家企業的內部概況。而當數據樣本足夠多了之後，對數據的挖掘、整理、分析將會給人以更大的想像空間。