本報記者何紅衛樂明凱

　　在湖北省孝感市孝南區董永孝廉文化園內有一座清風亭，當地紀委在此設立“散步談心點”，取名“知心閣”，意在休息時間以休閒方式開展一項有關黨員幹部的談心提醒教育工作。

　　不止在談心地點的選擇上儘量避開辦公室，去公園、茶室等地進行散步、喝茶談心，孝感漢川市紀委還對全市子女考上大學的副科級以上黨員幹部開展摸底調查，分別開展電話談心和發送手機短信提醒談心，全市沒有發生一起領導幹部違規舉辦升學宴問題。

　　孝感是中紀委“談心提醒教育聯繫點”之一，堅持抓早抓小，對出現苗頭性、傾向性問題的黨員幹部，通過散步喝茶聊天等方式，開展溫馨提醒關愛教育，變“事後懲處”為“事前提醒”。孝感市委常委、市紀委書記孫兵介紹説，今年以來，孝感各級紀檢監察機關開展談心提醒共353人次，防止小問題演變成大問題，讓問題幹部及時“懸崖勒馬”。據事後開展的問卷調查統計情況表明，其中佔92.2%的人認為開展談心提醒教育很有效果，被談人對組織關懷錶示感激。

　　找誰談：嚴格篩選，抓早抓小，爭取應談盡談

　　今年春節後上班第一天，孝感市紀委向全市23萬黨員印發《2015年致全市黨員幹部的一封信》，就“守紀律、講規矩”與全市黨員幹部扯扯袖子、談談心。

　　“不能到有問題才談，而要天天講，月月講，季季講，沒問題更要警鐘長鳴，防微杜漸。”在孝感，持續開展談心談話已成工作常態，今年以來，孝感市委書記陶宏與各地各部門黨委、黨組書記4輪次地談心談話，市紀委監察局班子成員分赴各地各單位開展調研督導，層層傳導壓力。

　　就談心提醒工作，孝感嚴格篩選合適教育對象，將存在苗頭性、傾向性，但未發現嚴重違紀違規問題，不需作線索上報的以下三類黨員領導幹部作為重點篩查對象，爭取做到應談盡談：一是重要領域關鍵崗位群眾有議論、有微詞；二是涉及反腐倡廉網路輿情的；三是紀檢監察機關在工作中發現問題，但不夠誡勉談話及以上紀律處分的。

　　怎麼談：規範流程，體現誠意，“一對一”的交流

　　“過去搞廉政談話、誡勉談話，很緊張。現在溫情式談心更柔和，也容易接受。”孝感市廣電系統一名“喝過茶”的副縣級幹部感嘆。

　　孝感市委、市政府和市紀委先後出臺多個配套實施文件，把談心提醒教育列入重要議事日程，超前謀劃、整體部署，形成了一套較完整的工作制度體系。各級紀檢監察機構按照屬地管理和分級負責的原則，根據幹部管理許可權，規範流程、營造氛圍，組織開展談心提醒教育工作。

　　對初選出的談心提醒對象，孝感市紀委實行四步工作法，形成整體聯動的格局：第一步審定談心對象，連同相關材料交宣傳教育室。第二步提出擬辦意見，主談人明確要求為紀檢機關領導班子成員。第三步開展談心提醒活動，以人性化、暖色調、面對面、“一對一”交流談心的方式，深入溝通，逐步引導。第四步匯總談心情況，不通知對象所在單位，不做談話記錄、不簽字、不寫檢查、不記檔案，事後只按一人一卡要求填寫登記卡和統計表，並及時開展回訪問卷調查。

　　談什麼：防微杜漸，對症下藥，堅守紀律底線

　　在孝感市雲夢縣，群眾反映某局主要領導工作中獨斷專行，該縣紀委負責人從因班子不團結導致人心渙散、班子成員受到問責處理的身邊舊事説起，談事例、談危害、談表現，使該負責人深受觸動，充分認識到問題的嚴重性，並迅速進行整改。

　　實踐中，孝感市各級紀委在談心前，會分別收集和教育對象及話題相關的背景資料，全面了解掌握談心對象的工作經歷、家庭環境、思想狀況、教育背景等，對反映的問題認真分析其産生的思想原因，從一條網路消息、一個熟悉的人、一件剛發生的事説起，由表及裏交流思想，對症下藥。同時把握談心提醒時機，有針對性地制定談話內容，選準共同感興趣的話題，增強談心的主動性。

　　無數案例表明，黨員領導幹部“破法”者，無不從“破紀”始。在談心提醒活動幫助下，一批受約談的幹部，成功守住了清正廉潔底線。孝感市紀委常委劉仲秋表示，要堅決落實“把紀律挺在前面，把政治紀律挺在最前面”的要求，對一些經談心提醒後仍不重視、違紀不違法的問題，要及時採取函詢、誡勉以及紀律處分等方式堅決處理到位，堅決維護紀律和規矩的嚴肅性，讓紀律真正成為帶電的高壓線。