媒體最新披露的數據顯示，2014年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為56339元，增長9.4%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為36390元，增長11.3%；外出農民工每人平均月收入水準為2864元，增長9.8%，均快於同期GDP增長7.4%的速度。

　　在企業其他方面沒有改變的情況下，勞動力成本的上升，必然擠壓企業的利潤，擠壓企業的市場競爭能力。特別在目前企業普遍經營困難的情況下，勞動力成本的上升，更容易對企業的生産經營帶來衝擊和影響。但是，如果仔細分析，改革開放已經30多年，中國經濟總量也已經一躍成為全球第二了，難道還要用廉價勞動力來為企業的生存和發展提供條件嗎？難道還要讓勞動者省吃儉用為企業提升國際市場競爭力嗎？

　　發展經濟的目的是什麼？就是不斷提高廣大居民的物質文化水準，提高他們的收入水準，正是最基本的。要知道，就算近一、兩年來勞動者的收入水準有所增加，其在國民收入中的比重仍然低於20年前，仍然沒有與經濟發展的速度同步。尤其是平均收入線以下的勞動者，收入增長更是十分緩慢，與經濟發展速度不同步的現象更為嚴重。

　　雖然從絕對額來看，國內居民的收入水準已經比30年前高得多了，但是，過去的全民免費醫療、免費上學、免費住房等，也都在市場化改革中逐步轉化成由居民自行承擔的支出，至少，已成為居民支出非常重要的方面。尤其是住房消費，在房價過快上漲的情況下，已經嚴重制約了居民其他方面的消費。

　　必須看到，居民購買力不強，消費對經濟的拉動作用不力，已經成為經濟發展不可忽視的重要因素。如果經濟轉型的步伐快一些，企業的創新意識、創新動力強一些，就完全有條件滿足工資增長的需要，甚至可以加大勞動力工資增長的力度，勞動力紅利也會繼續成為企業增強國際市場競爭力的手段。

　　我們説，發達國家的勞動力成本也在上升，但絕大多數企業都能承受，原因就在於，他們的勞動生産率也在提高，技術創新、工藝改進、管理精細等手段，能夠有效消化勞動力成本上升帶來的壓力，甚至可以為勞動者提供更好的收入待遇。從中國勞動者的實際情況來看，收入水準仍然與發達國家有較大的差距，如果企業在創新方面能夠縮短與發達國家的差距，其競爭力仍然會很強，“勞動力紅利”也仍然會存在。

　　應當提醒有關方面和企業的是，不要總把眼光放在與越南、印度等國家比較勞動力成本。對中國來説，要想真正提高在國際市場中的影響，真正增強國際市場的話語權，追趕的目標還是要放得高一些，對企業創新、經濟轉型的目標也要放得高一些。勞動力成本上升，一定程度上能夠倒逼企業加快轉型和創新，迫使企業提高勞動生産率。也只有這樣，勞動力紅利才能夠維持。在資源消耗、環境利用等方面優勢減弱的情況下，“勞動力紅利”仍有可能是中國企業參與國際市場競爭力的主要優勢。

　　而從目前的實際情況來看，提高勞動者收入水準，還能解決兩個最為現實的問題。一是擴大消費、拉動經濟增長，真正發揮消費對經濟的拉動作用；二是緩解社保基金的壓力，因為，收入基數的提高，也能對社保基金的增長帶來積極的影響。