最高法出臺《意見》:進一步加強法院領導幹部與幹警談心
- 發佈時間：2015-06-29 16:33:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
中國經濟網北京6月29日訊（記者李萬祥）記者29日從最高法獲悉，近日，最高人民法院印發《關於加強法院領導幹部與幹警談心工作的意見》（以下簡稱《意見》），就加強法院領導幹部與幹警談心工作提出明確要求。
《意見》指出，開展談心是我們黨思想政治工作的優良傳統，是從嚴管理幹部、關心愛護幹部的重要方式方法。要通過開展談心強化對幹警的思想引導，加強對幹警的關心愛護，充分調動積極因素，切實化解消極因素，營造良好的工作環境和機關氛圍，更好地團結凝聚廣大幹警為人民司法事業貢獻智慧和力量。
《意見》強調，談心要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相見、平等交流，堅持因人制宜、因事制宜、有的放矢，注重針對性和實效性。同時，談心要堅持黨性原則，敢於指出問題，敢於提出批評意見和明確要求，注重化解消極因素、解決思想問題，切實做到解疑釋惑、加油鼓勁、凝心聚力。
《意見》明確，談心一般採取“一對一”的個別交談方式進行，根據需要也可採取“一對多”“多對多”的集體談話方式。各級法院院領導與幹警每年至少開展2次談心活動，法院各部門主要負責人每年要與所屬幹警至少進行2次談心，幹警數量較多的部門可由本部門各位負責人共同完成。
《意見》要求，在幹警面臨或發生一定的情況時，負有直接管理責任的領導幹部必須及時與其進行談心，這些情況包括：面臨職務、職級、崗位調整；工作遇到困難、挫折或受到當事人不實投訴；執法辦案、紀律作風方面出現苗頭性問題；因失職、違紀等問題受到批評或處分；發生嚴重傷病或家庭重大變故；在情緒、行為等方面表現出問題傾向等等。
《意見》明確，談心應有針對性地進行，可以徵詢幹警對領導幹部本人或有關工作的意見建議，引導幹警正確對待工作、生活中的困難和挫折，幫助幹警提出解決問題的思路和辦法；針對工作中發生的問題，了解相關情況，對幹警存在的苗頭性問題進行提醒和批評；指出幹警在工作、學習等方面存在的問題和不足以及對幹警進行心理疏導等。
《意見》強調，根據談心時幹警提出的意見建議，領導幹部要認真進行對照反思，及時改進作風和相關工作。對於幹警反映的實際困難和問題，要積極幫助協調解決，讓幹警切實感受到組織的關懷。
