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央企降薪微瀾泛起 電網員工稱很辛苦降薪不合理

  • 發佈時間:2015-06-29 14:16:13  來源:光明網  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  近日,多家央企爆出全員降薪消息。其中,“兩桶油”和神華集團最為引人關注。至今,中石油尚未正面回應降薪15%的傳聞,而中石化則否認“全員”降薪,稱降薪只限于管理層,沒有觸及一線員工。只有神華集團承認,今年的確是按工資總額10%下調員工收入,以渡難關。

  中國企業改革與發展研究會副會長李錦説,對央企而言,這次降薪直接原因是經營上暫時的困難,但其意義卻超出節支增效,更在於機制上的改革圖新。過去,央企人的收入與業績關聯性差,甚至無關聯,這種情況在今後會越來越少。薪酬多少,必須看業績好壞:不能“旱澇保收”,更不能“窮廟富方丈”。

  經營困難的央企降薪已屬必然

  隨著中國經濟進入新常態,央企也告別“黃金十年”狂飆突進,一些央企進入深度調整期。

  2月4日,財政部發佈的2014年央企成績單不容樂觀:中央企業營收同比增長只有3.1%,利潤增長3.6%。其中,煤炭、化工、石化等行業利潤總額呈負增長。有色行業更是處於虧損狀態。

  形勢在一季度並未有根本的改觀,有些央企的日子甚至更難過。

  中國石化一季報稱,本季實現營業收入4782.41億元,實現利潤總額29.3億元,同比降低84.8%。歸屬於母公司股東凈利潤16.9億元,同比下跌87.5%。這是近10年,中國石化最低的一季度凈利潤,以往皆在百億元以上。

  中國石油一季報稱,本季實現營業收入4103億元,同比下降22%;實現歸屬於公司股東凈利潤為61.5億元,同比下降82%。其中,受平均原油實現價格大幅下降等因素影響,勘探與生産板塊實現經營利潤172.99億元,同比下降67.2%。這也是中國石油上市8年來最差的季度成績單。

  中國神華一季報稱,本季實現營業收入399億元,同比下降34.5%;凈利潤56.9億元,同比下降45.1%;基本每股收益0.286元。神華集團還首度跌出中央企業負責人經營業績考核A級企業名單。

  在此種嚴峻形勢下,維持原有薪酬體系的基礎已鬆動。而國務院國資委今年以來多次發文,要求薪酬和業績掛鉤,更推動改革向前一步。

  2月9日,國資委下發《關於認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》,其中規定:利潤總額、經濟增加值、經濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的中央企業,無論完成情況如何,考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的,工資總額按照行業工資增長調控線適用範圍合理確定;利潤總額目標值下降的,同口徑工資總額不得增長。

  6月2日,國資委下發《關於進一步做好中央企業增收節支工作有關事項的通知》,其中再次規定:嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制,企業工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業工資總額必須下降。

  降薪衝擊心態各異

  央企降薪微瀾泛起。社會輿論中為之叫好居多,而央企內部則態度各異。

  一位自稱是某電網員工的人發表“心聲”稱,降薪是不必要也是不合理的。這位員工説,電力行業的人很辛苦,“不管是颳風下雨還是炎炎烈日,作業場所都在室外,出了事情都要在室外上班,而且那些巡線人還有很大的責任。特別是在七八月份40攝氏度左右的高溫下,他們戴著安全帽、身著工作服在烈日下作業。他們節假日還經常加班,因為天氣突變時設備容易出問題,過熱或者過冷都需要到現場搶修。這種工作環境你們説説需要多少工資?”

  也有人説,“經濟學上有一個 工資的剛性 概念,盲目降薪會導致人才流失,這對企業的人才來説是個逆淘汰,會導致企業裏面的技術骨幹都走了,剩下的大都是不那麼優秀的。”

  與此不同,神華集團官方微信號“神華之聲”以“小神龍”的名義説,“神華是一家企業,員工的工資本來就是和企業效益相關的。受煤炭市場持續低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素的影響,神華利潤下降,小神龍降工資符合企業運作規律。”

  “小神龍”還説,神華是我們的家,我們全體員工都在努力工作與企業共渡難關,我們從內心裏覺得能為神華分擔壓力是幸福的,對於未來我們也是信心滿滿的!

  神華集團的一名基層煤礦工人也表示:我知道因為煤炭市場不好,很多礦工兄弟的日子都不好過。但我現在每個月還能按時發工資,基本沒降,這是因為公司領導為了保證基層員工的生活穩定,盡可能地保證一線員工不降薪或少降薪。而且我聽説為了保住一線員工的收入,管理人員還多承擔了一部分,我真心覺得在神華工作心裏特暖和!

  降薪不是目的 共命運方能多贏

  對於企業內人員對於降薪不同的反應,李錦分析説,央企過去較長一段時間比較繁榮,央企人的日子也不錯,這似乎給人一種感覺,薪酬是只升不降的,而且似乎跟業績也無大關聯,這當然是不正常的。“現在,薪酬要降了,一些人不適應,有個情緒宣泄的過程,是可以理解的,只是他們必須儘快調整過來,接受薪酬能升能降的新常態”。

  他指出,一個國家的經濟存在興衰週期,一個企業的發展同樣存在順逆週期,我們不能將企業的管理者、員工與企業狀況隔離開來,否則,就是對投資者的不公平。“這一點對央企而言更是如此,因為它的股東是我們每一個人。央企人要與企業同呼吸共命運才能實現多贏。這個思路在國資委、在央企都是已經明瞭的。這不是少數企業渡難關的權宜之計,而是必然規律”。

  他説,這些虧損企業利潤大幅下降的局面短期內可能不會實現好轉,因此必須尋求轉型。

  李錦還強調,需要堅定不移地做好員工的思想工作,為員工解除後顧之憂,確保社會穩定。“在企業中,大家的責任輕重是不同的,因此,對於管理層和員工要有所區別。對基層員工的實際生活困難要給予充分考慮,加以保障”。

  中國人民大學商法研究所所長劉俊海則表示,企業的活力來源企業中的人,而要調動人的積極性、創造性,就需要約束與激勵機制都到位。“無功受祿、小功大祿,都是不合適的”。

  他説,降薪不是目的,關鍵是形成能升能降的市場調節機制,該升則升、該降則降,這才是重要的。“中央企業身在不同領域,其薪酬要參照企業所在地的收入水準、全行業的收入水準、本企業的歷史收入水準,同時考慮投資人的感受和消費者的感受。這樣才能讓央企人掙得清清白白,讓老百姓心裏明明白白”。

  劉俊海指出,當前,我國法律僅為上市公司設定強制性的資訊披露義務。“對公眾來説,除國有上市公司外,絕大多數國企的財務與經營狀況都是不公開的。而實現國企公開透明,有助於激勵企業管理人員慎獨自律,約束其失信行為,維護國企為全民所有的性質。這也有益於探索國企高管與職工合理的薪酬分配體制”。

  (參與調查人數2020人 中國青年報社會調查中心)

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