開灤東歡坨礦井運區 “我”字經推進崗位素質提升
- 發佈時間：2015-06-12 01:31:38 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
科技日報訊 （通訊員郭潔清）為了進一步提升專業化管理水準，打造一支高技能人才隊伍，開灤東歡坨礦井運區堅持以“我”為中心，依據崗位實際，從提升職工安全操作技能和工作效率入手，採取多種培訓形式，搭建職工教育培訓平臺。
該區根據本單位的用工實際，從年初開始，由技術人員從職工現狀出發，制定系統的、完善的培訓計劃，分層次、定崗位抓好職工技能培訓，體現人與崗位的有機結合，突出訂單培訓機制，實現培訓責任化。同時，針對全區存在崗位分散、職工人數多，且個人文化素質參差不齊、年齡偏大職工比例大的實際情況，有針對性地採取了訂單式傳、幫、帶培訓形式，先由區裏指定技術員對口負責某點班年輕職工崗位素質提升的理論培訓工作，再由點班指定本班年輕職工與老職工結對子、簽責任狀，實施一對一重點輔導。
在此基礎上，他們針對工作時間內學習時間有限的實際，鼓勵職工自學，突出業餘充電，實現培訓自我化。近期，20人通過業餘學習取得了專科以上學歷，有8人取得了本科學歷。此外，通過技能鑒定，有3名職工取得了技師資格、24名職工考取了高級工，職工隊伍素質顯著提升。
該區在不斷地深化培訓的同時，突出評比考核，實現了培訓規範化和制度化，他們嚴把考核關，以保證培訓效果。通過班前會點名抽測、工作現場不定時檢查、每季度進行一次的崗位素質比武等形式，使培訓工作落實到每一個職工，每一個崗位。同時，考核上嚴格與本人工資掛鉤，每月獎勵考核成績優秀者50元，形成了人人爭當“雙述雙達”職工的濃厚氛圍，更好地促進了全區職工提高崗位素質的積極性。
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