據經濟之聲天下公司報道，工作與婚姻一樣不存在完美一説，看上很美的公司，也許身在其中的人也一肚子苦水。能在阿里巴巴工作是很多人的夢想，坐擁高股價、跟著馬雲混，前程似錦，可你知道圍城裏的人有多少煩惱嗎？

　　阿里巴巴的小Q萌生了辭職的念頭，他在經濟之聲天下公司的微信上説，“我有點左右為難，一方面公司股票還沒有拿完，現在離開實在可惜；可繼續呆著就是在混日子，何況現在的日子很憋屈，像是沒有家的孩子。”

　　小Q所在的部門在半年前被整合進了另外一個大部門，小Q的老闆成了新部門的副手，毫無話語權，原來team的兄弟們只能夾著尾巴做人，人家讓幹什麼就幹什麼，非常受氣。小Q説，誰讓我們原有的業務不賺錢呢，現在只能混到重頭再來，與強勢部門合併，明明是同一級別，但只能聽人呼來喝去，被安排的工作都是些邊角料，看不到未來。

　　之前，阿裏內部因為HR不負責地給離職員工差評，很多員工出來吐槽，原來市值最大的公司是這樣的——

　　事件回顧：

　　在阿裏工作 9 年的老員工離職創業，卻被從來沒有見過、也沒有説過話的 HRG 莫名其妙給了差評，説這名員工能力不足、不主動離職也是被邊緣化。背後被HR放了一槍的老員工一怒之下將這條記錄貼到了外網，引發了阿裏員工的大面積吐槽。

　　部分員工負能量爆發，跑到知乎、微網志上吐槽：

　　1、在阿裏旗下各個公司內部每個季度的考核裏，員工的業績考核分兩部分，一部分是跟其他公司一樣的“績效”，還有一個就是價值觀部分，各佔50%。

　　2、加班多、無補助。某年春節，微信紅包轟轟烈烈，阿裏直接要求正在春節休假的相關部門員工停止休假、趕緊回來加班；阿里巴巴的電梯裏、內網視頻裏宣傳的故事是“阿裏的一個銷售過年不回家，法定假日還在加班，發燒40度還在各種通宵。

　　3、高額年終獎也不是人人都有，部門有比例，271，只有20%的人能拿到傳説中的20個月薪水，70%只有15個月薪水。

　　4、阿裏的HR各種不靠譜，談offer的時候，像周扒皮一樣逐層扒工資的皮

　　圈子共鳴

　　小吳的公司曾經與阿里巴巴在同一座大廈，她的幾位同事跳槽到了阿裏，她説大家也有不少抱怨：

　　小吳：林子大了什麼鳥都有，再完善的制度，畢竟是人在操作，難免會有個人情緒摻雜其中。就我所知，阿里巴巴裏面的幫派挺多的，員工分了P、M兩個層級，員工進去以後會根據職業水準，給你定級，P級是普通員工、管理是M級想跨級晉陞比較難的。在阿裏晉陞可能與能力無關，更多的是取決於你跟的領導，他是否有前途、他是否強勢，這就不僅是個人能力的問題。

　　某私募股權的投資人徐先生最近也面試了來自阿裏的員工，他説，年輕人反映阿裏的晉陞空間太小了。

　　徐先生：他在阿裏的某一個職能部門，他進去在一年多時間，感覺高管、老員工都賺的盆滿缽滿，新員工待遇不好，而且四年不能升職。另外，內行的意見得不到外行領導的尊重。

　　實在不喜歡 你可以走

　　阿里巴巴內部由HR的差評引發了一場員工負面情緒，公司最終的處理結果是對HRG給予處罰，同時馬雲發表了回應——

　　公司裏面，歡迎就事論事，大家各有觀點。你討厭誰，可以説出來，但不能把公司和員工對立起來。六人之中有人傑、七人之中有混蛋，很正常，這是一個概率問題，所以不能説HR的差評背後是整個公司的陰謀。

　　我提醒某些同事，如果你真恨這個組織，真恨那些同事，你真恨公司，建議你離開公司。如果你覺得這麼討厭公司，那你待在裏面幹什麼?

　　內網上，請所有組織部同事看一下，這些公司裏面帶著巨大負能量的人，我們應該請他離開這個公司。請組織部的所有人關注一下自己團隊裏面的人，如果他實在討厭我們這個公司的文化，請他走，這對他也好。

　　大公司沒辦法讓每個人滿意

　　投資人徐先生説，有些公司是對員工好，有些是對高管好，有些是一心為股東的利益努力，很難讓所有參與方都滿意。

　　徐先生：過去我在華爾街投行，大家認為投行是一個很好的工作平臺，但不是一個很好的投資對象，在投行費用比是1：2，投行毛收入兩萬塊，就會發一萬給員工的薪酬，所以投行很少都分紅，但投行的高管和員工的收入都很高，這對股東來説不是好公司。一家企業有方方面面，有股東，股東裏面有控股股東、參與股東、和小股東，有員工和高管，很難做到方方面面都滿意。我是做投資的，從投資人角度來講，其實我並不需要公司對員工特別好，因為我看的是資本收益和回報。蘋果公司在喬布斯時代，以簡單粗暴的管理方式著稱，但是蘋果的産品做到極致，就是用戶都很喜歡，股價也很好，投資者反映也很好。

　　現在大家知道了“看上很美”公司內部的一些情況，是否還在這時候加入這樣的公司，就要看個人的職業選擇了。

　　徐先生：一個有競爭力的企業，聽到員工的一些抱怨很正常，從員工的家度來講，要判斷這個公司的職業發展空間和導向。員工要判斷一下，如果一個公司的股價很好，産品很牛，不代表他們會對員工nice。