隨著勞動力成本的逐步上升，有關“勞動力紅利”將結束的觀點也越來越盛行。但是，勞動力成本上升，並不意味著企業競爭力隨之下降。發達國家勞動力成本普遍高於中國，它們的企業競爭力卻不見得比中國弱。印度、越南等國勞動力成本低於中國，但是中國企業仍然有競爭優勢。關鍵在於，中國企業有沒有核心技術，有沒有核心競爭力。如果滿足於低端製造、低端産業、低勞動生産率，就不會有競爭力、有市場。

　　“勞動力紅利”能否再次成為中國企業參與國際競爭的重要籌碼，能否繼續推動中國企業參與國際競爭，並在激烈的市場競爭中佔據有利地位，關鍵問題在於“中國製造”能否從低端轉向高端、從低水準轉向高水準、從低效率轉向高效率、從加工製造轉向技術創造。

　　發展經濟的目的之一就是提高廣大居民的物質文化水準，讓勞動者能夠通過自己的勞動獲得相應的報酬。經濟發展水準提高了，綜合國力增強了，勞動者的報酬自然也要提高。至於企業的用工成本上升了，也是很正常的事，就看企業的運作效率能不能也同步提高，能不能超過勞動力成本上升的步伐。

　　正常情況下，企業運作效率提升的速度，應當快於勞動力成本上升。因為，勞動力報酬能否提高，關鍵還是要看企業勞動生産率的提高、效益的提升。沒有這些方面的保障，企業是難以生存下去的。因勞動力成本上升出現運作困難，就是因為勞動者的要求提高了，企業對自身的要求卻沒有提高。那些仍然依靠勞動者領取低報酬來維持利潤的企業，自然只有被淘汰的份了。

　　中國勞動者的報酬，仍然處於較低的水準，特別是一線員工，很多都處於平均收入以下水準。他們的報酬就算有所增長，也不足以對企業的運作産生根本上的不利影響。勞動力成本所以成為企業的重要負擔，原因就在於絕大多數企業都沒有在技術創新方面取得突破，所以勞動力成本只提高了一點，就對企業形成了壓力。相反，發達國家生産同樣的産品，要麼勞動力比我國少得多，要麼勞動生産率比我們高得多。自然，發達國家勞動力成本高一點，也不會影響企業的利潤和生存。

　　也正因為如此，中央提出了加快經濟結構調整與轉型的要求，提出了加快製造業轉型的要求，並正式發佈了《中國製造2025》規劃。如果這項規劃能夠得以順利實施，並取得良好效果，那麼，必須會帶來新一輪的“勞動力紅利”。低端製造配置低勞動力成本有豐富的“勞動力紅利”，為什麼中高端製造配置中高勞動力成本就不會産生“勞動力紅利”呢？如果製造業的轉型步伐大一些，創新創業的成果和核心技術多一些，核心競爭力強一些，可以帶來的“勞動力紅利”可能比過去還要豐富。

　　認為“勞動力紅利”已經消失的論調，是一種舊觀念，它把“勞動力”定義為過去的廉價勞動力。反之，如果沒有新一輪“勞動力紅利”出現，那只能説明中國經濟轉型的目標沒有達到，製造業轉型的步伐還沒有跟上發展的要求。可以説，只有“勞動力紅利”不消失，製造業轉型才能到位。