中國經濟網上海5月28日訊（記者李治國）澳洲會計師公會建議企業考慮重新審視其人才策略，以降低由國內專業會計人才短缺所帶來的商業風險。

　　澳洲會計師公會在今年四月份進行了2015年中國人力資源調查，並就調查結果提出建議。

　　調查顯示，半數的受訪者表示中國面臨會計專業人才短缺的問題。他們認為導致該問題的四大原因包括教育與招聘市場的不協調（44%）， 中國本地公司愈發複雜化（41%），越來越嚴格的公司合規性要求（41%）以及中國公司加速海外擴張（40%）。

　　針對所在企業有境外投資的受訪者，超過四分之一（26%）表示其公司無法找到足夠的會計人才以協助其境外投資和運作。

　　就調查結果而言，澳洲會計師公會中國華東和華中區委員會會長林展霆先生認為，“中國經濟現已進入‘新常態’的階段，境外投資和“一帶一路”的戰略都將給經濟轉型帶來巨大影響。然而，我們的調查發現，部分企業難以吸納合適的會計人才協助其境外擴張和加強海外競爭力。”

　　林先生還提到，“根據中國商務部數據，中國是世界上直接對外投資的第三大經濟體，2014年境外投資總額超過1000億美元。預測在未來五年，投資額將保持至少10%的年增長率。隨著越來越多的企業走出去，他們對協助其海外擴張的專業會計人才的需求也日益增加。目前專業會計人才的供應將不能滿足不斷增長的市場需求，因此一些企業在人才供需上遇到的挑戰將極有可能持續甚至加劇。長遠來看，這種情況將影響到公司的盈利，削弱其競爭力，甚至有可能增加他們所承擔的業務風險。”

　　調查顯示在未來6個月，中國市場的總體就業前景趨勢樂觀。近80%的受訪者表示他們的企業將會在未來半年內增加或保持員工數量。當問及公司增加其在中國的員工數量的原因時，受訪者指出了三大要素：目前公司業務發展勢頭強勁（61%）、公司需要擁有新型或不同技能與知識的員工（40%）以及企業開拓新市場（34%）。

　　將近三分之一受訪者表示在未來六個月內會考慮換工作，充分反映了向好的就業市場趨勢。大部分受訪者（59%）表示在未來的十二個月內有前往其他的國家或地區發展事業的意向，其中澳大利亞是最受歡迎的國家，而41%的受訪者表示暫時無此計劃。

　　澳洲會計師公會中國華北區委員會會長吳嘉源先生表示，“從本次調查的結果中我們可以明顯看到，一些中國企業在滿足其對人才需求上，正經歷巨大的挑戰。企業不僅面臨國內對人才的競爭，同時也有來自周邊市場的競爭壓力。要贏得人才搶奪戰的勝利，企業應重新審視其人力資源戰略，以判斷現有策略是否有助於他們吸引和留住在競爭加劇的環境下人才。”

　　同時， 47%的受訪者在過去十二個月內獲得至少5%的加薪。受訪者預計2015年員工薪資增長最高的三大行業分別是金融服務（50%），電子商務（43%）以及醫療保健（36%）。

　　另外，受訪者認為最有助於公司挽留員工的三大因素是有吸引力的薪酬（31%），福利和獎勵計劃（22%）和專業發展及培訓機會（17%）。

　　然而，當問及對新工作崗位的要求時，超過四分之一（30%）的受訪者表示職業發展與培訓機會是他們最關心的因素，其次是工作生活平衡（19%）。僅有15%的受訪者認為是工資。

　　吳先生表示，“較出乎意料的是，企業在挽留人才時，不僅僅需要提供有吸引力的工資。企業要重視員工職業發展，這不但有利於打造一支更優質和高效的人才團隊，而且能幫助企業吸引和留住高素質的人才。同時，企業應協助員工保持工作生活平衡，這也是其制定員工挽留和招聘策略的重要因素。”

　　調查發現接近半數（48%）的受訪者表示他們有使用社交媒體求職，最受歡迎的平臺是LinkedIn 領英，其次是微信。其中49% 受訪者認為使用社交媒體求職能讓他們更容易接觸到潛在僱主，而42%受訪者則認為有助於他們更容易發現更適合自己經驗與技能的工作。調查結果顯示超過五分之一（22%）的受訪者表示所在的公司會查看應聘人員的個人社交媒體網頁。

　　澳洲會計師公會中國華南區委員會副會長陳海防先生表示，“越來越多人在求職時，會使用社交媒體平臺如LinkedIn領英和微信。使用社交媒體進行招聘能讓中國企業接觸到更廣泛的受眾，並能更有效地接觸到更多人才。企業應積極考慮在人才招聘時充分利用社交媒體平臺。”