雖然58同城CEO姚勁波表示，中華英才網將繼續獨立運營並保持其品牌及團隊獨立性，但落寞期的中華英才網是否能夠對58同城做出相應的貢獻依然讓人産生疑慮。

　　中華英才網的落寞，代表的是整個傳統網路招聘網站的衰落，這並不是誇張。雖然前程無憂、智聯招聘日前的財報都非常不錯，但這僅僅只是表像，衰落的本質並沒有下降。

　　前程無憂2014財年總營收為18.973億元，智聯招聘2014財年總營收為10.798億元，趕集網線上招聘業務2014年營收為7.68億元，58同城的線上招聘營收預計與趕集網不相上下，再加上中華英才網、應屆畢業生求職網、拉勾網、內推網等網站，也就是説中國整體網路招聘整體營收不超過60億元，甚至更少。

　　LinkedIn在2014年總營收為22.19億美元，其中招聘業務佔60%左右，約為13.31億美元，LinkedIn僅僅在招聘業務上的營收，比全國整體網路招聘營收還多。要知道我國的企業網際網路應用方面，網路招聘的普及率達到53.8%，算是比較高的一個數字，而營收反而不如LinkedIn的一個業務，這其中也説明瞭不少問題。中國所有線上招聘網站的收入之和還不如LinkedIn收入的一半。

　　打開“網路招聘”的百度百科會發現，其中有一段是“存在問題”，資訊真實度低、應用範圍狹窄、基礎環境薄弱、服務體系差成功率較低。顯然，網路招聘的問題肯定不止這些，但即使網路招聘在我國發展多年，這些問題並沒有得到很大改善。

　　中華英才網的首頁和智聯招聘、前程無憂的首頁非常類似，甚至包括趕集網、58同城也非常類似，整個首頁都是鋪天蓋地的“牛皮癬”，各種高大上的企業滿天飛。我們可以看到的數據是，中華英才網、智聯招聘、趕集網、58同城們的簡歷數量在成倍增長，破億的不少，而平臺入駐的企業不少，但無論是求職者還是企業反映的問題是，一方得不到有效的簡歷資源，一方無法找到優質的企業，甚至還混雜著不少騙子企業，近兩年被網路招聘詐騙的用戶非常多。

　　問題是，傳統的網路招聘網站們想過改變嗎？也許沒有，畢竟現金流一直在不停地滾動，甚至財報還在見長。

　　傳統招聘網站的困境在於，只求現金流不求發展，這也是為何中華英才網能夠“茍延殘喘”這麼多年的主要原因。如果真要問為何企業主和用戶會在傳統網路招聘網站上投放廣告，也許根本原因在於，資源太有限，他們只能在這些網站上投。傳統招聘網站只知道做“仲介所”，只知道收“仲介費”，卻不知道如何去改變自己，産生更大的價值。

　　拉勾網董事長許單單曾表態，Monster代表的傳統招聘模式在美國已經式微，前程無憂、智聯招聘之類的網站是Monster的學徒，“Monster的今天一定是智聯招聘和前程無憂的明天。”