摩根大通：中國要縮小人才技能缺口
- 發佈時間：2015-05-18 15:32:00 來源：國際商報 責任編輯：羅伯特
本報訊日前摩根大通與亞洲協會香港中心共同舉辦“領先一步”系列研討會，本次研討會圍繞“中國人力資源儲備：縮小經濟轉型期的技能缺口”這一主題展開深入探討。
全國人大外事委員會副主任委員、人力資源和社會保障部原副部長王曉初認為，招工難、就業難，一線普工與技術工人雙短缺仍是我國人力資源開發的難題。面對就業新形勢，宜以創新創業帶動就業。
王曉初指出，從長遠來看，解決我國就業結構性矛盾的根本手段是加大人力資源開發的力度，最大限度開發利用我國豐富的人力資源，充分釋放人力資本紅利，尤其是人才紅利。要打破知識教育、精英教育的傳統思路，以就業能力為核心，以職業能力為重點，大力轉變技能人才培養模式和教育方法，加快構建符合産業需要的現代職業教育體系，健全覆蓋全體勞動者的職業培訓制度。
摩根大通董事總經理、人力資源儲備項目全球主管倫儂認為，摩根大通的客戶經常提及他們很難找到能勝任工作的人才，這樣的問題存在於各個行業各種規模的企業，縮小技術缺口對各方都有益。
中國與全球化智庫（CCG)主任、國務院參事王輝耀指出，我國現行的教育改革應考慮企業需求，這對於縮小中國人才的技能缺口十分重要。國家日益重視高等職業教育，建議實行雙軌制教育體系，這就意味著在教育機構、高等院校以及行業組織等教育主管部門的監督下，企業和學校將以提高學生全面就業能力以及自主創新能力為重點，共同發展高等職業教育。
相關報告指出，隨著中國經濟從製造主導向消費主導模式轉變，經濟發展將對人才技能提出新要求。當前，高技術勞動力供給與市場需求之間的差距顯著，對中國而言，人才技能缺口這一問題在資訊技術行業尤為突出。報告認為，中國迎來資訊技術行業蓬勃發展期，很多中國科技公司急需大量高技能人才，以維持公司業務的高增長，企業需要採取創新策略來吸引並保留高技能人才。
（李春霞）
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