讓企業成為人才評價的主體
- 發佈時間：2015-05-11 04:32:39 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
■記者觀察
2012年，深圳市取消了對人才引進在專業、工種、指標、申辦方式、戶籍性質等方面的限制規定，開展企業評定的技術技能人才積分入戶試點工作，將企業自我評定的技術技能人才納入積分入戶範圍，並於去年全面推行。
這意味著，深圳在人才評價標準上已大幅改革。
什麼樣的人稱得上是人才，什麼樣的人才真正為市場所需？在此前，有證的是“人才”，但經過實踐檢驗發現，“有證人才”和企業所需要的人才並不能無縫對接。譬如，持政府證書的人，可能並不是企業真正所需之才，而企業真正要用的人才，可能政府又沒有這方面的證書可發。隨著科技的進步，科技型人才也不斷地在更新，到底市場需要什麼樣的技術人才，“這方面，政府永遠沒有企業了解得更清楚。”
在這方面，深圳的“闖”恰是政府主動放權的典範。讓企業成為人才評價的主體，政府不再像此前那樣把這一塊進行大包大攬，管得過死。事實也證明，一放就亂的現象並未發生，究其原因，正是深圳市政府尊重了企業的主導權，也只有這樣，人才才真正具備市場適用性，避免完全按照政府既定的人才“模具”去選人。
其次，深圳市政府並未一放到底，而是幫助企業建立人才自我評價體系。據了解，在深圳，有成熟人才管理體系的企業可以建立自己的人才評價體系，報經政府人力資源部門後，政府同意企業的人才標準和政府人才標準進行參照對接，企業人才從而可以充分享受到人才引進政策紅利。通過這項改革，利於人才向知識化、年青化、專業化、技能化方面加強。這種人才評價體系，更適合企業和市場對人才的需求，更能在深圳産業轉型升級階段，為深圳企業提供足夠的人才支援。
最後，深圳市政府還探索建立政府、企業、市場相結合的多元化人才評價方式，建立健全以企業評價和市場評價為主體、以崗位能力為導向、以崗位績效為重點、注重崗位技能水準的企業技術技能人才評價體系。人才機制的成熟，最終是人才市場的成熟。因此，在人才引進上，最終的定位還是市場化道路。這種人才評價方式的改革，在導向社會對人才的一個重新認識的同時，多元化的人才評定體系，也更好地讓人才有了自身努力的方向。可以説，政府逐漸弱化對人才引進的過多“家長式”行政干預，實際進一步拓寬了深圳市人才引進渠道，使得深圳市人才引進更加靈活和高效。
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