畢業季臨近，面試是許多即將走出校園的莘莘學子目前最核心的關注。

　　“如果是應聘銀行的客戶經理或類似的崗位，自我介紹時就説自己的社會資源好，關係都是有錢人，而且很熟”。類似內容的面試攻略如今並不鮮見。近日，一家股份制銀行的下屬村鎮銀行招聘業務負責人更是在接受記者暗訪時表示：“如果入職後拉來的日均存款達到2000萬元，則可以申請成為正式銀行員工；如果日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務派遣的形式招聘。”此外，該人士還表示，“專業、經驗等招聘條件都可以放寬，主要考慮的就是社會資源”。

　　內資行 借招聘攬儲

　　在某全國性股份制商業銀行的官網，記者看到了一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括審批經理、會計、客戶經理和櫃員等。該招聘啟事還動情地表示，“堅持以人為本，倡導以行為家 ”，然而它所描繪的美好未來對應聘者來説卻有著很大的不確定性，因為其與銀行的“攜手”很可能並沒有正規的勞動合同作為保證。

　　記者以應屆畢業生的身份致電諮詢，獲悉該次招聘的用工形式並不一致，即便同樣是客戶經理崗位，部分應聘者可作為合同制員工，另一部分則為勞務派遣制員工。“如果入職後拉來的日均存款達到2000萬元，則可以申請成為正式銀行員工；如果日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務派遣的形式招聘”，招聘負責人表示。此外，該人士還建議應聘者“面試前最好整合一下親友的資源，看一下究竟能拉來多少存款，而專業、經驗、學歷等招聘條件都可以放寬，畢竟招聘客戶經理主要考慮的就是社會資源”。

　　在另一家股份制銀行官網的招聘資訊中，記者也看到了“具有一定社會資源和業務資源者優先考慮”的表述。

　　外資行 打“實習生牌”

　　對於外資行而言，其“實習生項目”無疑是降低成本、增加人才和社會資源廣度的有效方法。記者電話諮詢了解到，實習生的工作補貼並不算高，每天大約補貼100元左右。

　　不過，即使是這種補貼並不太高、工作職責也不小的實習生機會，也不是人人都可以獲得的，“僧多粥少”的局面同樣存在。

　　北京某一流財經大學的在讀研究生小王對記者表示，“前幾年去銀行實習還相對容易，現在越來越難了，很多學長甚至表示，從入學開始就一直找銀行的實習機會卻都沒有成功”。

　　究竟大學生們為什麼對實習生項目尤其是外資行的實習生項目如此趨之若鶩呢？據悉，在外資行實習可以幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構，學習銀行的基本産品知識。部分外資行甚至表示，如果學員符合銀行的用工要求，可以優先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實習生機會號稱能拿到給國外名校的推薦信，這對於有留學計劃的大學生極具吸引力。（原載《證券日報》）