招聘“拼爹”不如改革創“薪”
- 發佈時間：2015-04-30 06:07:10 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
近日，有媒體查驗部分內資銀行招聘啟事後發現，“人脈或社會資源優先”的表述十分常見。一家村鎮銀行招聘業務負責人表示，“如果入職後拉來的日均存款能達到3000萬元，肯定可以成為正式員工，主要考慮的就是社會資源。”
【微評】銀行有自主招聘權，招誰不招誰，他人無權干涉。只是，將“人脈與社會資源”和正式用工資格畫上等號，多少有了點“買位”、“賣職”的味道，一定程度上加劇了不公平的現象。況且，如今已經是“網際網路+”的時代，要想在與網際網路金融業的比拼中不落下風，傳統銀行業必須摒棄以關係拉業務的慣性思維，努力挖掘人才的後天優勢，大刀闊斧地通過改革來創“薪”，才能迎來更健康更陽光的金融現代化。
