畢業季臨近，招聘成為許多即將走出校園的莘莘學子目前最核心的關注。記者查驗了部分內資銀行的招聘啟事發現，“人脈或社會資源優先”的表述確實比較常見。

　　內資行：借招聘攬儲

　　在某全國性股份制商業銀行的官網，記者看到了一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括審批經理、會計、客戶經理和櫃員等。該招聘啟事還動情地表示，“堅持以人為本，倡導 以行為家 ”，然而這描畫中的美好未來對應聘者來説卻有著很大的不確定性，因為其與銀行的“攜手”很可能並沒有正規的勞動合同做保證。

　　記者以應屆畢業生的身份致電諮詢，獲悉該次招聘的用工形式並不一致，即便同樣是客戶經理崗位，部分應聘者可作為合同制員工，另一部分則為勞務派遣制員工。“如果入職後拉來的日均存款可以達到2000萬元，則可以申請成為正式銀行員工；如果日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務派遣的形式招聘”，招聘負責人表示。此外，該人士還建議應聘者，“面試前最好整合一下親友的資源，看一下究竟能拉來多少存款，而專業、經驗、學歷等招聘條件都可以放寬，畢竟招聘客戶經理主要考慮的就是社會資源。”在另一家股份制銀行官網的招聘資訊中，記者也看到了“具有一定社會資源和業務資源者優先考慮”的表述。

　　商業銀行借招聘攬儲並不令人意外，對於銀行業來説，目前存款的增長確實“壓力山大”。

　　農商行：看中“卸任村官”

　　在應屆生招聘與社會招聘之外，還有一種特殊的應聘群體——即將卸任的大學生村官。記者注意到，多地農商行都有為“合同即將期滿卸任的大學生村官”開設的專場招聘。例如，北京農商行2015年大學生村官招聘公告顯示，應聘條件包括“在基層擔任村官期間，綜合表現良好，具有較好的團隊合作精神和溝通協調能力；熟悉本市郊區縣情況，自願長期留在郊區縣支行工作的優先……”而且“新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、行銷等崗位進行輪崗鍛鍊”，當然之後可以“校準職業發展目標”。此外，部分村鎮銀行在招聘中也明確地標注了“有農村工作經驗者(尤其是‘村官’)優先”。

　　事實上，“卸任村官”進銀行工作經歷了2009年的試水、2010年的推廣，近年來則越發火爆，銀行的態度也越發積極。有銀行招聘負責人表示，儘管一些“村官”的專業並不對口，但他最看重的是“村官”的農村工作經驗以及對農村的了解。“我們會適當放寬條件，將優秀的“村官”推薦到其他崗位。”

　　外資行：打“實習生牌”

　　對於外資行而言，其“實習生項目”無疑是降低成本、增加人才社會資源廣度的有效方法。

　　在網上以“外資行+實習生”為關鍵詞進行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募資訊，具體包括東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國興業銀行、大華銀行等。雖然名為實習生，但是其崗位的工作職責也並不低。

　　某外資行實習生招聘資訊要求，“業務部門相關工作流程的學習和體驗；業務部門的文件、單據等資料的收集、匯總、歸檔等相關工作；內部、外部相關方的協調與溝通；數據報告的分析、匯總；文字報告的起草和撰寫；部門領導交辦的其他工作”；而另一家外資行也在招募啟事中強調要求，“（應聘者）是在校大三、大四學生或在校研究生，能保證一週至少4天的全天工作，實習期6個月，細緻、踏實、認真負責，英語聽説流利”。

　　記者電話諮詢了解到，實習生的工作補貼並不算高，每天補貼100元左右。不過，即使是這種補貼並不太高、工作職責也不小的實習生機會，也不是人人都可以獲得的，僧多粥少的局面一樣存在。

　　據《證券日報》