中國政府網的“我向總理説句話”欄目開設一年來，收到超過12萬條網民留言，有代表性的留言被原汁原味地送到總理案頭，這條傾聽收集民意的快速通道被眾多網友信任並點讚。

　　與此相反，一些政府網站成為“僵屍”、“睡眠”網站，內容更新遲緩、網民意見沒答覆、辦事流程不流暢，耗資不菲的網站成了敷衍了事的擺設。

　　網站的有為與不為，是勤政與懶政的區別，也是為政心態的不同反映。

　　適應新常態，要有好心態。

　　在“蠻拼的”主流之外，“為官不為”的不和諧音尤為刺耳。更有甚者，言必稱“新常態”，將“新常態”當成懶政怠政的擋箭牌。這種消極心態蔓延開來，“新常態”的科學判斷就被泛化甚至被庸俗化了。個別官員辭職本是佔比極低的個人行為，被不負責任地渲染為成規模的“官員辭職潮”，本來各不相同的辭職原因也被想當然地解讀為新常態的壓力所致。

　　不可否認，在經濟新常態下，“三期疊加”帶來的挑戰，的確前所未有。無論服務人民還是經營企業，順風順水的時候順水推舟、順勢而為相對容易，難字當頭的時候迎難而上、有所作為就難得多了。面對嚴峻的考驗，有人心生畏難情緒，有人固守保守心理，或者知難而退、回避矛盾，或者踢皮球、把困難丟給別人，進入不作為的消極狀態。挑戰在前，有些幹部動力不足、激情消退，憑藉豐富的“經驗”，以“認認真真走過場”代替真幹實幹。認為只要不貪不腐，就是好官，就可以穩穩噹噹地保住頭頂的官帽。俗話説，當官不為民做主，不如回家賣紅薯，説的就是在其位必須要謀其政。這種無功也無過的太平官，即便臉色再好看態度再謙和，依然是懶政怠政的表現。

　　無論哪種心態何種病因，都違背了為政之德，背離了百姓的重托和組織的要求，也直接影響了我國經濟社會的健康發展。

　　把新常態當成託詞和藉口，説到底還是對新常態的不適應。政績難了，管得嚴了，甜頭少了，一些幹部就不習慣了，思想上的不適應必然帶來行動上的不合拍。再往深處説，是世界觀、人生觀、價值觀出了問題。一旦“總開關”出了毛病，就難免私心壓倒公心，對烏紗帽的關注度必定超過服務老百姓的責任心。只有補好精神之鈣，強健公僕之心，煥發奮鬥精神，才能以良好的精神狀態接過沉甸甸的歷史接力棒。

　　其實，清廉與實幹，本來就是對幹部的基本要求。聚會要自己坐車去了，吃飯要自己埋單了，逢年過節沒有禮品了，這樣的變化遠算不上嚴苛，只是回歸到正常狀態而已。在約束中工作，在監督中乾事，是現代社會為官從政的基本環境，並非對領導幹部的額外要求或過度要求。

　　中國經濟發展至今，已如逆水行舟，不進則退。如何在“四個全面”的引領下披荊斬棘、砥礪奮進，能否在時不我待的緊迫感面前蹄疾步穩，群眾在熱切期盼，世界在高度關注。作為關鍵少數的領導幹部，此時精神狀態如何，將起到極大的示範和帶動作用。唯有保持信念堅定、積極進取、勇於擔當、銳意創新的良好精神狀態，才能攻堅克難再創輝煌，才能無愧於中流砥柱的重任。

　　疾風識勁草，烈火煉真金。換個角度看，新常態其實是想幹事能幹事的人大顯身手的大舞臺。

　　忠誠敬業、公正為民、勇於創新、敢於擔當，一些優秀的幹部成為新常態下引領時代的榜樣先鋒。被稱為“司法改革燃燈者”的法官鄒碧華，以遠見卓識、法律素養和對司法事業的熱忱，贏得所有人的真誠敬意和共同緬懷。在這個眾聲喧嘩的時代，“鄒碧華現象”的出現，就是一曲理想信念的時代頌歌，就是一種溫暖人心的強大力量。

　　面對經濟新常態的挑戰，開放創新與嚴謹勤奮正在匯聚成轉型升級的強大力量。已經走向世界的華為、中興、航太科技，無一不擁有昂揚向上的良好精神狀態；眾多小微企業如雨後春筍般地涌現，以十足的活力和衝勁演繹著中國經濟的生機勃勃。

　　保持好心態，時時在狀態，你會發現，新常態其實是個有耕耘就有收穫、有付出就有未來的公正平臺。（經濟日報記者 姜 范）

　　（本系列述評完）