“77ｏｆｆｉｃｅ將在今年迎來爆髮式增長，我定的目標是完成3000萬元的銷售額。2016年，我們希望能在‘新三板’上市。”一番豪言壯語，讓我們注意到這位寧波家族企業的接班人。

　　“創一代”終將老去，含著金鑰匙出生的繼承者們該如何“接好班”？77ｏｆｆｉｃｅ創始人朱國棟或許可以為問題的答案做一個漂亮的注解。

　　毛頭小子拿下銷售冠軍

　　“我希望父親能放手，讓我自己試試。”

　　“80後”朱國棟架著一副黑框眼鏡，剃著清爽的平頭，面帶微笑。看上去穩重而敦厚的他，卻“不走尋常路”。

　　大三那年，朱國棟放棄出國留學，進入父親創辦的金屬箱櫃生産企業，從基層員工開始鍛鍊。當時，公司年産值已有數千萬元，在旁人看來，假以時日朱國棟便能繼承父親的産業，“當上總經理、出任ＣＥＯ、迎娶白富美、走上人生巔峰”。

　　“我希望父親能放手，讓我自己試試。”朱國棟主動向父親請纓，讓自己接手浙江區的業務。結果，這個“毛頭小子”把金屬箱櫃業務做到了義烏、麗水、金華等省內多個縣（市）區的第一。

　　同學會點燃創業心

　　“我除了車子比他們好，好像就沒有什麼值得誇耀的了。”

　　如果一切按照既定軌道運作的話，那朱國棟現在至少已經是家族企業的常務副總了，但朱國棟一向不按常理出牌。

　　他的“創業夢”是在2009年的時候被徹底點燃的。那一年同學聚會，他驀然發現自己“矮了一截”。當年的同學有的當上了科長、處長；有的自己創業辦起了公司；有的成了高精尖人才。

　　“只有我，除了車子比他們好，好像就沒有什麼值得誇耀的事情了。在大家的眼裏，我就是按部就班地做了一個‘富二代’。”朱國棟拿定了主意———不做繼承者，做一番屬於自己的事業。

　　導師冷水潑出新目標

　　“10億元，這個項目的天花板太低，我們不會投的。”

　　經過一番深思熟慮，朱國棟決定將網際網路和傳統的箱櫃行業結合起來，做一個“中國箱櫃網”的電商平臺。

　　2013年，朱國棟帶著他的創業構想在寧波參加了黑馬大賽，並從數千個創業項目中脫穎而出，殺入準決賽躋身前十。就在他以為自己的項目能贏得風投時，一位導師毫不留情地澆了一盆“冷水”。

　　“你的項目能達成多少銷售額？10億元夠不夠？”朱國棟激動地點了點頭，導師話鋒一轉：“10億元，這個項目的天花板太低，我們不會投的。”深深的挫敗感讓朱國棟認識到自己的眼光還不夠長遠。

　　平臺上線發力O2O

　　“我們要成為辦公傢具領域的‘京東商城’。”

　　從黑馬訓練營回來後，經過多次對“中國箱櫃網”的修改和完善，朱國棟最終建成了國內首家辦公室綜合採購平臺77ｏｆｆｉｃｅ。

　　如今，77ｏｆｆｉｃｅ業務涵蓋辦公傢具、辦公文儀、商務禮品、辦公軟裝、辦公綠化等一系列辦公室相關的用品設備的銷售和租賃，採用線上線下互動的商業模式。隨著項目的不斷成熟，朱國棟成功獲得了銀行貸款。2014年，77ｏｆｆｉｃｅ完成了預計銷售目標的兩倍多，這更讓他充滿了信心。

　　“我們要成為辦公傢具領域的‘京東商城’，這才是我們的終極目標。”朱國棟説。

　　點評

　　朱國棟身上流淌著寧波人“向東是大海”的創業血液。在“大眾創業，萬眾創新”的時代，寧波亟須從工業製造的先發優勢轉型為服務業創新的厚積薄發；從傳統製造升級到“網際網路＋”，生産客戶口碑産品，做到專業、極致、快速迭代。

　　從方太的成功，到77ｏｆｆｉｃｅ的爆髮式成長，寧波的轉型升級需要越來越多這樣有志向、有抱負、不含金鑰匙的創二代。他們繼承父輩創業基因並勇於創新，乃是新時代的創業英雄。

　　寧波甬港現代創業服務中心主任 趙慶