□記 者 李 振 通訊員 李 新 任從勇 報道

　　本報濟南訊 日前，山東能源集團黨委召開基層黨委書記抓黨建工作述職評議會，來自新礦集團、淄礦集團等10家單位的黨委“一把手”會聚山東能源集團總部，面對集團黨委及黨員代表曬出2014年的“黨建成績單”，對基層黨委書記的述職，集團黨委作出的評議也可謂針針見“血”，此次述職評議會重“述”更重“評”。

　　“定好位置，做好工作，發揮好作用。”評議會上，淄礦集團黨委書記孫中輝這樣介紹黨委班子去年一年的工作。這一年裏，淄礦集團新建3個二級黨委，減少黨員空白班組49個，組織體系建設更加完備；第二批“雙推雙考”考察副處級崗位人選63人，“公推直選”讓204人走上了班組長崗位，6個單位的黨政一把手實現交叉任職，人才發展環境得到了進一步優化……這些都讓這位黨委書記有了“淡定”的底氣。但以淄礦集團黨委書記的身份對上級黨委就黨建工作和個人履職情況進行公開述職，這還是孫中輝的第一次。“傳統觀念中常把發展當成硬指標，黨委工作屬於‘軟任務’，這使黨建工作重謀劃和推動發展的作用難以直觀呈現，無形中削弱了黨建的成效和力度。”孫中輝直言。

　　這點中了山東能源集團此次述職評議的重要目的。“要通過這次述職評議對基層黨委特別是黨委書記履行黨建工作第一責任人的情況進行展示和檢驗，對各單位黨委抓基層黨建工作進行集中“會診”。”山東能源集團黨委書記卜昌森説。

　　這家山東省屬“第一企”擁有基層黨組織數量超過3200個，黨員超過7萬名，遍及全省14個市、省外13個省(區)以及境外5個國家和地區。眼下，憑藉煤炭起家的山東能源集團面臨著來自市場以及企業自身轉型升級的巨大壓力，企業的不穩定因素增多。“在這種情況下，更要發揮國企黨組織的政治核心作用。”卜昌森説。越是困難的時候，越需要堅強有力的黨建工作把關定向、堅定信心，越需要深入細緻的思想政治工作理順情緒、凝心聚力。去年以來，山東能源集團充分發揮黨組織的政治核心作用，樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，廣泛開展服務型黨組織建設，讓基層黨建工作在市場逆勢下迎來了新春。他們以服務型黨組織建設“六進”為方向，廣建黨員學習政策、交流經驗、提升水準的平臺，健全完善了基層黨組織，實現了基層黨組織“全覆蓋”。數量龐大的基層黨員為企業的發展提供了可靠的支援，遍地開花的黨支部也成為新項目開展、“走出去”創業的堅強堡壘。

　　此次的述職評議會重“述”更重“評”。“領導班子、中層管理人員思想觀念、管理理念相對落後，有求穩怕亂的思想。”“個別單位的礦處級黨員幹部還存在違規使用公車等違反中央八項規定精神的問題，希望基層黨委能夠‘看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事’。”不同於以往的述職評議“走過場”大於“真過堂”，此次評議真正讓不少基層黨委書記們“臉紅出汗”。卜昌森坦言:“這些問題如果不引起重視，必將影響集團改革發展的大局，因此急需對出現的一些苗頭性、傾向性問題及時‘拉拉袖子’。”

　　據介紹，下一步，山東能源集團還將在基層單位推進黨建工作述職評議制度，實現新形勢下做實做好黨建工作，唱好“主角”，守好“陣地”，擔負起為企業掌好舵、負好責的重任。