央廣網財經4月7消息（記者張奧） 據經濟之聲《天下公司》報道，職場上的人際關係複雜，如果同事中有老闆的親戚或朋友，是否更痛苦？

　　蘭卡在一家民營的汽車零部件公司裏做銷售，老闆親戚是公司的採購經理，但是他採購的零部件存在品質問題，給公司帶來了很大損失。

　　蘭卡：他採購的産品品質不過關，工廠已經停産，我們賣出的東西不停的壞，客戶要求退貨。

　　作為銷售，蘭卡很頭疼，今天上午他找到銷售部的負責人抱怨，可作為職業經理人、而非家族一份子，這位經理也很無奈。

　　蘭卡：我的領導無能為力。現在大老闆不知道這個情況，關鍵是誰來和他説呢？一線員工接觸不到他，中層也不敢説，高層不願意説。給我們做事的人帶來很多麻煩。

　　很多民營企業初創時，就是老闆賣貨、老闆娘管賬，發展起來之後，公司裏關鍵部門的一把手都是老闆的親戚，這種情況很常見。與老闆的親戚做同事，很多人有同感：

　　圈子共鳴

　　@妮可兒的Eyes：才上了五天班，怎麼有種上了五年班的趕腳，這樣的私企也太不好了，一塊板磚砸下來十個，八個都是領導，還都是老闆的親戚。

　　@陳瑪莉：同事裏有老闆的親戚，她平時找你幫忙，你能拒絕嗎？你敢拒絕嗎？拒絕了你就是不想混了吧。

　　@看熱鬧的專業戶：我們手下新招來一個人，老闆和他看似有點熟悉，不知道是不是親戚、朋友，摸不清這個底細，我不好開展工作，求有什麼辦法判斷？

　　提問：我們公司的老闆白手起家，但是公司的研發體系、財務、採購總監全是老闆親戚，只有市場部是外來的總監。這樣的公司能有大作為嗎？

　　很多民營企業基本上都是家族經營，只不過規模做大了，家族成員身居高位，中層都是由職業經理人擔當，家族企業的弊端逐漸被淡化。

　　1、國美：黃光裕與哥哥白手起家，後來隨著公司逐漸壯大，大妹黃秀虹、小妹黃燕虹也逐漸加入，後來他的妻子杜鵑也在公司裏身居高位。

　　2、新希望、娃哈哈：白手起家，做大做強，現在開始二代接班

　　3、 徐福記：徐氏四兄弟創辦公司一起管理，四兄弟的子女中很多都在公司就職。

　　北京的小劉吐槽：同事裏有老闆的親戚很煩，但是有老闆的朋友也很煩。

　　小劉：公司裏有幾個同事都是老闆的朋友，我們老闆喜歡踢球，他們是球友。我與他們是介面部門，當他們堅持的時候，我不好意思繼續推進，心裏有顧慮。説多了怕得罪人，不説呢，我的活越來越多。

　　記者：你是怎麼發現他們和老闆是朋友？

　　小劉：他們就説前兩天和老闆去踢球，我就想一起踢球肯定很熟，他們有意無意的就會説出來，讓你清楚他們是有關係的。

　　老闆的親戚、朋友充斥的公司，我們應該怎麼辦？

　　1、不要抵觸、平常心對待

　　也許老闆是聚賢不避親。安排親戚負責重要崗位本身沒啥問題，企業能否良性運轉還是要看管理水準、經營理念和市場機會。

　　2、謹言慎行

　　老闆的親戚、朋友在公司裏很多時候故意把身份亮出來，讓其他同事有所顧忌，即便是同級，也讓你在工作的時候不好意思説NO。

　　@晴木懿：像一般同事相處，不要相信他們，對於他們的行為一隻眼開一隻眼閉就好，沒必要得罪他們，也沒必要刻意討好！有時自己的立場要堅定，要學會説不！

　　3、做好本職工作，找到機會，適當報告

　　很多時候，老闆並不清楚自己的親友在公司裏興風作浪、怠慢工作，因為資訊不對稱，找機會能讓老闆看到親戚、朋友的表現，點到為止。