■ 時報記者 王森 報道

　　在“中國製造2025”的鎂光燈下，是技能人才“求”大於“供”的現實困境。據統計，國內高級技工人才的缺口已達到50%。作為我國製造業的前沿地帶，天津開發區也在面對著不斷增長的高技能人才需求。通過宏觀規劃、制度配套、政策引導等舉措並舉，開發區圍繞産業佈局和企業生産需求，下好高技能人才培養的“先手棋”。

　　高級技工 “人才難得”

　　“員工的技能水準，直接關係著産品品質。”開發區一家合資車企的相關負責人如此評述技能人才的價值。

　　所謂技能人才，是指在生産和服務等領域崗位一線，掌握專門知識和技術，具備一定的操作技能，並在工作實踐中能夠運用自己的技術和能力進行實際操作的人員。

　　“求人倍率”是勞動力市場反映人才供需關係的重要指標，當這個指標大於1的時候，就説明人才供給小于職位需求。而目前，國內技能勞動者的求人倍率一直在1.3以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水準。“技工緊缺現象逐步從季節性演變為經常性。”市人社局相關負責人介紹。

　　記者從開發區得到的數據顯示，近年來，開發區以三星、長城汽車、鴻富錦等為代表的一大批重點企業産能規模不斷擴大，對技能人才的需求隨之急劇增長，預計年需求在3萬人左右。

　　數以萬計的技能人才需求，單靠引進，可謂杯水車薪，更多地依靠企業自身的培養。上述企業負責人告訴記者，近幾年，他們每年在人才培訓上的花費都在1000萬元以上。

　　如何幫助企業減輕人才培養的負擔，已成為地方政府推動區域創新、轉型的重要內容之一。

　　創新模式 夯實人才基礎

　　“圍繞企業節能人才培養，給予相應的支援，幫助企業減負，是我們的一項重要工作。”開發區管委會負責人表示。早在“十二五”之初，開發區便制訂了完整的技能人才培養計劃。根據這份計劃，開發區要用五年的時間，培養五萬名技能人才。目前看來，將超額完成計劃。

　　開發區一方面積極利用好天津市相關政策，一方面也配套、制訂符合區域特點的政策措施。市人社局于2009年出臺了《天津市高校畢業生就業見習管理辦法》，對於企業招收天津市戶籍或天津市高校大專以上應屆畢業生，給予補貼。圍繞這一政策，開發區已建立了市青年就業見習基地。

　　先進製造業是開發區的産業支柱。為解決企業自有技術等級認定體系與國家職業資格鑒定標準的對接問題，今年開發區還首批認定了大眾汽車自動變速器(天津)有限公司、SEW工業集團等10家為“開發區高技能人才培養基地”。這10個基地將與職業院校、專業培訓機構合作，採用校企合作方式，進一步完善人才培訓模式，帶動開發區産業技術升級。據悉，通過支援企業建立技師工作站、技能大師工作室，開發區已形成多層次的企業自主培訓體系。

　　上述企業負責人告訴記者，今年，他們獲得了政府給予的相關資金1300萬元。這個大禮包，不僅減輕了企業的負擔，同時一系列政策措施的落實，也讓其感受到了人才培養的好氛圍，堅定了發展信心。

　　開發區管委會相關負責人介紹，下一步，開發區將技能人才培養和職業培訓納入全區“十三五”人才發展規劃，研究出臺《開發區鼓勵技能人才培養規定》，支援行業領先、擁有國際化水準的企業自建培訓中心，圍繞技術進步和産業發展要求進行國家職業標準研究開發，鼓勵科技型企業開展職工培訓，通過高端引領，帶動開發區高技能人才隊伍規模不斷壯大。