為什麼美國企業最終給低工資人群提高工資
- 發佈時間：2015-04-05 08:03:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
騰訊財經訊 北京時間4月4日消息，在工會組織的重壓下和日益艱難的就業環境中，一些國家的大型僱主們，最終選擇提高工人們的工資
當地時間4月1日，麥當勞是最後一個提高工人工資的大型企業，除了小部分員工之外，其他員工們的工資從平均每小時9.01美元提高到9.90美元。全國最大的私人企業主沃爾瑪在2月份的作出類似變革後，該政策將於7月1日開始實施。
低工資人群收入保持多年停滯不前，是什麼原因導致企業主們願意支付更多給他們的員工呢？
對於一些公司來説，工資增長是迫於一種道德領導力。安泰董事長兼CEO馬克-貝托裏尼在讀了法國經濟學家湯瑪斯-皮克提的暢銷書《二十一世紀的資本論》之後，書中提到的日益嚴重的貧富差距的警告使他們決定把健康保險公司的最低工資提高到每小時16美元。
競爭也會使工資增加，可以稱之為一個工資上漲的多米諾骨牌效應。當美國經濟持續增加就業，就連“最摳門”的零售商們，也必須增加他們付給工人的工資來保住員工。
很多公司也面臨著工會組織的抗議者要求支付最低生活工資的強大壓力。工人們在“爭取15”這樣的組織中團結在一起。該組織倡議最低工資標準為15美元，已經在全球各地聚集工人群眾，包括去年五月在麥當勞總部伊利諾州的大型遊行。“爭取15”在本月末還策劃了一系列的罷工活動。爭取更高工資的抗議者越來越多。這周，西雅圖開始把最低工資標準提高到每小時15美元。洛杉磯正考慮將城市酒店工人的工資提高到每小時15.37美元，這將成為全美國之最。
雖然麥當勞和沃爾瑪都計劃明年平均工資水準達到10美元，但是這個抗議者所要求的薪資水準比起來，還是低了5美元。有批評指出，增加的薪資可能稍微平息這場影響逐漸增大的抗議活動。（翊海）
