■市場走向

　　“東莞現在興起機器換人熱潮，與機器人設計研發相關的企業有很大的招聘需求。”日前，東莞市斯瑪特自動化科技公司的招聘展板上列出了工程師職位，還有30多個空缺，這讓斯瑪特的HR非常焦慮。與廣深相比，東莞對機器人設計研發人才的吸引力還很欠缺，一場招聘會下來，任憑HR多麼努力降低門檻，還是沒能招到合適的人才。

　　像斯瑪特一樣的從事機器人行業的企業，遭遇工程師難招的困境不在少數。在今年諸多招聘會上，越來越多的從事機器人行業的企業在進行大規模招聘，尤其是能招到勝任研發設計機器人的工程師。在機器人行業中，一將難求的招聘窘境非常普遍。

　　從逐低成本到逐人才

　　資本向來是追逐低成本而居的，然而在東莞製造業轉型升級加快、機器換人熱潮興起之際，企業迫切需要高層次人才，尤其是工程師人才，不少機器人企業開始四處追逐人才。日前，東莞中順自動化器材有限公司就像科技園區發出請求，希望能借助科技園區的資源，招攬人才組建研發團隊，升級其旗下的系列産品，以適應整個市場需求。

　　中順自動化董事經理楊友斌説，中順自動化2006年在虎門成立，為了吸引人才、拓展市場，已經三次遷址，每次都往東莞科技人才最密集的地方靠近，以求找到既懂市場，又懂電機這種跨行業的人才。

　　東莞製造業的轉型升級，中順自動化就是在這樣的市場大潮中誕生的一家電機企業。早在上世紀90年代，中順的前身“虎門陽明電機五金商店”開始進入電機行業，作為台灣陽明電機在中國大陸的代理商，直到今天，中順自動化的主營産品都是該品牌的電機産品，包括溫控器、計數器、可控矽模組、光電感測器、近接感測器、計時器等。

　　隨著東莞製造業不斷升級，對産品精密度、品質等要求越來越高。楊友斌説，公司下一步就是要組建研發團隊，對原有部分代理産品進行升級。過去産品有一些技術上的缺陷，打算在原有産品的基礎上創新，爭取能夠找到技術人才解決缺陷難題，有所突破。

　　楊友斌説，2014年以來，中國電子元件行業整體來説雖然發展穩中有升，但仍面臨産能不足、結構亟須調整等嚴峻挑戰，電子元件在前行的道路上亟須轉型升級。

　　楊友斌説，隨著協同機器人、感應充電、3D列印等能改變傳統思維和行為規則的高新技術相繼出現，企業需抓住這一重大機會提高企業的創新能力，因此，對人才的需求更加激烈。他感慨：“人才真的很缺”。

　　招聘擴容，股權改革留人才

　　同樣面臨高技術崗位招聘難題的還有德爾工業。自2013年5月入駐東莞南城以後，“德爾工業”爆發，不僅年銷售業績增長了一倍，還成立了新的分公司——東莞市斯瑪特自動化科技有限公司，搶灘智慧裝備市場，接連中標多個重點工業服務項目。

　　德爾工業總經理張文化説，當前，世界工業已經開始邁向4.0時代。他説，基於資訊通訊技術和網路空間虛擬系統，實現新的製造方式，其本質是要實現“智慧工廠”。2013年底，國家工信部發佈《關於推進工業機器人産業發展的指導意見》，東莞市也于2014年8月發佈了為期三年的“機器換人”項目，每年2億元財政資金將用於資助企業實施産業升級。

　　隨著以工業機器人為代表的智慧裝備得到廣泛應用，讓業內驚呼“工業機器人的時代”來了，許多企業開始瞄準智慧裝備市場這塊蛋糕開始發力。在工業服務領域沉澱十多年的張文化果斷成了斯瑪特公司，在不影響德爾工業主營業務的同時，重點發展工業機器人，已經擁有注塑機器手、自動導引車系統等拳頭産品。

　　同時，斯瑪特也與合肥工業大學、廣東工業大學華南設計創新院等高校、科研機構進行深度合作，協同創新，開發出了多項智慧控制系統和自動化設備，德爾工業成為了能服務整條産業鏈的綜合服務商。

　　要想為客戶提供專業的綜合技術服務，專業的團隊還需擴容。目前，斯瑪特擁有十幾個工程隊，工程師也增加到了50多人，現在能承接的業務也擴大了好幾倍，尋求與其合作的跨國公司、國企紛至遝來。

　　“有點忙不過來了。”斯瑪特一位HR表示，目前，公司對研發設計工程師做出了很多預算，進行大規模招聘。但是今年以來，還沒有找到合適的人才，目前也在通過獵頭繼續挖掘合適的人才。

　　“未來的一段發展期，最為重要的還是如何引進、培養和留住人才。”斯瑪特HR表示，目前，德爾工業已經開始了公司的股權改革，希望能用完善的培訓提升體系、激勵機制、産學研合作吸引更多的專業人才加入並留下，為未來的發展儲備更豐富的人才。

　　“這兩年主要是繼續加速人才的儲備，加強智慧化控制系統和自動化設備的研發，做好服務的同時加快公司的股改，提升整個公司的核心競爭力，未來希望在5年內謀求上市。”張文化説。