山西規定：女職工痛經帶薪休假 産檢不算請假
- 發佈時間：2015-03-31 15:24:00 來源：北京晚報 責任編輯：羅伯特
生育産假假期從90天延長至98天；未滿4個月流産可以享受30天産假；痛經嚴重的女職工可以帶薪休息……3月30日，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》提交山西省十二屆人大常委會第十九次會議初審，《條例（草案）》中的這些規定，很多女職工看了喜上眉梢。這意味著，山西省對女職工的勞動保護將更週到。
最終呈現的條款中，在全國率先提出女職工經期、孕期、産期、哺乳期、更年期等“五期”保護，並將“衛生福利”等內容作出了具體規定。這些對女職工的特殊保護，將有望從法律層面得到規範。
女職工在懷孕期間，《條例（草案）》提出，用人單位給予以下勞動保護：在勞動時間內進行産前檢查，所需時間視為勞動時間；有定額勞動量的，應當相應減輕勞動量；因懷孕不能適應原勞動崗位的，應當根據二級以上醫療機構證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；懷孕7個月以上，經本人申請、二級以上醫療機構證明需要休息的，用人單位應當准予休息；休息期間的待遇按國家有關病假的規定執行；不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業、溫度在33℃以上的工作場所作業以及孕期禁忌從事的其他勞動；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每天給予一小時工間休息；有定額勞動量的，減輕相應的勞動量，勞動報酬、福利待遇和晉級、評獎不受影響。
